Senior HR Business Partner | People & Culture (m/w/d)

Sie wollen nicht nur Prozesse managen, sondern echte Veränderung mitgestalten? Sie lieben es, Kultur zu entwickeln, Talente zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten? Dann haben wir den richtigen Platz für Sie!

Für unseren Mandanten – ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen im Herzen Berlins – suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit und Unternehmenskultur. Als Senior HR Business Partner (w/m/d) – People & Culture übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung von Kultur, Leadership und Employee Experience.

• Eine sinnstiftende Rolle mit Gestaltungsspielraum im Bereich People & Culture.
• Ein wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien und echter Teamspirit.
• Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit internationalem Flair.
• Viel Raum für Ideen, Weiterentwicklung und echte Impact-Projekte.
• Moderne Arbeitskultur mit Flexibilität & Vertrauen.
• 30 Tage Urlaub, Remote-Optionen & moderne Tech-Ausstattung.
• Regelmäßige Team-Offsites, Urban Sports Membership & gesunde Snacks & Drinks.
• Weiterbildung, Coaching & individuelle Entwicklungsbudgets.
• Eine Unternehmenskultur, die Diversity, Offenheit und Eigenverantwortung lebt.

• Strategische HR-Betreuung eines Geschäftsbereichs als Sparringspartner der Führungskräfte.
• Mitgestaltung und Umsetzung von People-Strategien, insbesondere in den Bereichen Talent, Kultur & Leadership.
• Verantwortung für das Thema Employee Experience – vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Impulsgeber für moderne HR-Konzepte & Kulturthemen (New Work, Feedback, Wellbeing etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen aus dem HR-Team und angrenzenden Abteilungen.

• Ein abgeschlossenes Studium mit HR-, Wirtschafts- oder psychologischem Fokus.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im dynamischen, internationalen Umfeld.
• Leidenschaft für moderne HR-Arbeit & ein Gespür für Menschen, Organisationen und Entwicklungen.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative & eine positive Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.