Senior HR Partner (m/w/d) 12 month contract

Senior HR Partner (m/w/d)

Befristet für 12 Monate | Emmerich | Ab sofort

Honeywell Technologies betreibt in Emmerich und Oberhausen Produktionsstandorte zur Herstellung von Katalysatoren für die Öl- und Fettindustrie sowie für die Petrochemie.

An beiden Standorten arbeiten insgesamt rund 190 Mitarbeitende. Zur Verstärkung unseres Teams in Emmerich suchen wir ab sofort einen Senior HR Partner (m/w/d) für eine befristete Tätigkeit von 12 Monaten.

Ihre Rolle

In dieser Position sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.

Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle, beraten zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen und wirken aktiv an HR-Projekten sowie an der Umsetzung von Personalmaßnahmen mit.

Darüber hinaus unterstützen Sie die vorbereitende Entgeltabrechnung und stellen die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sicher. 

 

Ihre Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Life Cycle hinweg – von Eintritt und Entwicklung bis zum Austritt


• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat


• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten, Change-Management-Maßnahmen sowie bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen


• Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung, HR-Administration, Erstellung von Reports und Pflege der Personalstammdaten

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung


• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Partner, Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion


• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht


• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht


• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften


• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen


• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und schätzen die Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren teilzunehmen, wichtige Arbeitsaufgaben zu erfüllen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um eine Anpassung zu beantragen.