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Senior Sales Manager (m/w/d)

salary Salary :

€1,200 - 2,300 monthly

Arbeitsbeschreibung - Senior Sales Manager (m/w/d)


Als Sales Manager bei der Hans Paul GmbH in Berlin sind Sie verantwortlich für die strategische Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien im IT-Bereich. Sie arbeiten eng mit unserem dynamischen Team zusammen, um unsere Marktposition zu stärken und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.



  • Entwicklung und Implementierung von Verkaufsstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele.

  • Identifikation und Akquisition von Neukunden sowie Pflege bestehender Kundenbeziehungen.

  • Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Optimierung der Verkaufsstrategien.

  • Erstellung von Verkaufsprognosen und Berichterstattung an die Geschäftsleitung.

  • Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Entwicklung von Verkaufsförderungsmaßnahmen.

  • Teilnahme an Messen und Branchenveranstaltungen zur Netzwerkbildung und Repräsentation des Unternehmens.

Wir suchen einen erfahrenen Sales Manager, der über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine starke Kundenorientierung verfügt. Folgende Qualifikationen sind wünschenswert:



  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT oder eine vergleichbare Qualifikation.

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im IT-Sektor.

  • Sehr gute Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse sind von Vorteil.

  • Fundierte CRM-Kenntnisse zur effizienten Kundenverwaltung.

  • Ausgezeichnete PC-Kenntnisse, insbesondere in MS Office.

  • Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.

  • Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.

Bei der Hans Paul GmbH erwarten Sie spannende Herausforderungen und attraktive Vorteile:



  • Eine unbefristete Festanstellung in einem innovativen Unternehmen.

  • Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsbezogenen Boni.

  • Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Berlin.

  • Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

  • Ein engagiertes und unterstützendes Team.

  • Regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen.

  • Flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance.



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