Zentrale Ansprechperson für alle administrativen Themen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) am Standort sowie für zugeordnete Fachbereiche
Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung aller HR-Prozesse sowie Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses inklusive Vertragsmanagement und Onboarding
Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP HCM sowie Verwaltung der digitalen Personalakten
Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsbescheinigungen und Zeugnissen
Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlaub und weiteren personalrelevanten Themen
Steuerung des Offboarding-Prozesses sowie Bearbeitung komplexer Einzelfälle, beispielsweise im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Bearbeitung definierter Sonderthemen der Arbeitnehmerüberlassung, beispielsweise Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni
Mitwirkung an der Optimierung standortübergreifender HR-Prozesse und Mitarbeit in HR-Projekten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, internen HR-Partnern und Mitbestimmungsgremien
Anforderungen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung im industriellen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Sicherer Umgang mit SAP HCM und den MS-Office-Anwendungen
Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe Teamfähigkeit
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Benefits:
Top Arbeitsumfeld – Moderne Büros mit allem, was du brauchst, plus Kaffee- & Wasserflat
Job mit Zukunft – Unbefristeter Arbeitsvertrag für maximale Sicherheit
Mehr Freizeit – 30 Tage Urlaub im Jahr für deine Erholung
Zusätzlicher Cashflow – VWL & betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit ab der ersten Minute für mehr Work-Life-Balance
Kostenlos Parken – Dein eigener Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür
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