Stellvertretende/r Filialleiter/in (m/w/d) - Outlet Store Zweibrücken

Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.

If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you!

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Das bewegst du
● Du steigerst die Performance des Stores und stellst ein außergewöhnliches, markenkonformes Kundenerlebnis sicher.
● Du unterstützt den Store Manager souverän in allen täglichen Geschäfts- und Betriebsabläufen – effizient, strukturiert und lösungsorientiert.
● Du führst, coachst und inspirierst dein Team, gehst als Vorbild voran und förderst die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
● Du baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und aus – durch kreatives Denken, aktives Kundenbuch-Management und einprägsame Einkaufserlebnisse.
● Du nutzt sämtliche Omni-Channel-Tools und -Technologien gezielt, um Umsatz und Conversion zu steigern.

Das bringst du mit
● Fundierte Verkaufs- und Führungserfahrung im Retail-Umfeld sowie eine klare Ziel- und KPI-Orientierung.
● Ausgeprägte Lösungsorientierung, hohe Eigeninitiative und Flexibilität – auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
● Unternehmerisches und kreatives Denken sowie ein starkes Interesse an Mode, Trends und Marktbewegungen.
● Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Unser Angebot
● Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit attraktiven Zusatzleistungen.
● Attraktiver Mitarbeiterrabatt bei Michael Kors und Jimmy Choo.
● Bereitstellung von Arbeitskleidung sowie ein umfassendes Programm zur Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Gute Gründe bei uns
„Ich habe wirklich Glück, von einem so tollen Team umgeben zu sein … einen Ort bieten zu können, an dem alle ihre Ziele erreichen können.“ – Michael Kors

Rahmenbedingungen
● Anstellungsart: Vollzeit
● Start: Nach Vereinbarung
● Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr
● Standort: Store in Deutschland (Outlets / Lifestyle-Stores / Concessions)

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The Company is an equal employment opportunity employer. The Company’s policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, military status, disability, genetic information or any other consideration made unlawful by applicable federal, state, or local laws. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories.

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At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at [email protected].