Talent Acquisition Manager / Specialist (m/w/d)

​Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams! Du rekrutierst dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette – von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.

• Du gibst im Recruiting die Richtung vor und agierst als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche, damit Stellenprofile klar, zielgerichtet und marktgerecht sind.
• Du bist der Experte in Bezug auf strukturierte Interviews, Candidate Experience sowie eignungsdiagnostische Tools, gehst im Active Sourcing selbst in die Offensive und sprichst Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn an.
• Externe Dienstleister verantwortest Du ganzheitlich – von der Auswahl über Vertragsverhandlungen, Steuerung und Performance‑Review.
• Workday ist Dein Spielfeld: Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem weiter, pflegst Talentpools und hast Qualität und Daten stets im Blick.
• Zahlen hast Du im Griff, denn Du planst und kontrollierst das Recruiting‑Budget für Anzeigen, Tools und Dienstleister.
• Unsere Recruiting‑Prozesse nimmst Du regelmäßig unter die Lupe, findest Verbesserungspotenziale und setzt smarte, effiziente Lösungen um.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit und hast Routine in modernen Recruiting‑Prozessen sowie strukturierter Interviewführung - dabei erkennst Du neue, spannende Trends im Recruiting frühzeitig und bringst neue Ideen sowie frische Impulse ein.
• Du hast eine passende Ausbildung oder ein Studium und eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting – Deine Erfahrung bringst Du mit Überzeugung ein.
• Moderne Recruiting‑Methoden wie Active Sourcing, Social Recruiting und der Umgang mit ATS‑Systemen sowie die Nutzung digitaler HR-Tools sind für Dich selbstverständlich.
• Im Austausch mit Führungskräften fühlst Du Dich wohl und berätst diese professionell und auf Augenhöhe.
• KPIs schrecken Dich nicht ab – Kennzahlen helfen Dir dabei, Recruiting messbar auszurichten und nachhaltig zu optimieren.
• Kommunikation liegt Dir: offen, klar und immer lösungsorientiert – mit sehr guten Deutschkenntnissen sowohl mit unseren Hiring Managern als auch innerhalb des Teams.