Teamleiter Entwicklung / Capability Lead Development (m/w/d)

Wir bei codeblick machen das, was wir am liebsten machen: digitale Projekte, die funktionieren. Als inhabergeführte Digitalagentur bauen wir E-Commerce-Plattformen, Headless-Websites und individuelle Webanwendungen für Mittelstand, Marken und regulierte Branchen – mit Shopware, Nuxt/Vue, Storyblok und einem Team, das lieber gemeinsam denkt als allein grübelt.

Unser Entwicklungsteam ist gewachsen. Was jetzt fehlt, ist jemand, der es führt: fachlich, menschlich und mit dem Anspruch, dass unsere Unit ihre Leistung nachhaltig, reproduzierbar und unabhängig von einzelnen Köpfen erbringt. Kein Ticket-Verteiler, kein Freigabe-Flaschenhals – sondern eine Führungspersönlichkeit im Player-Coach-Modell (im ersten Jahr etwa 50 % operativ, danach sinkend), die selbst noch ein Shopware-Projekt stemmen kann und beim Kunden als Gegenüber auf Augenhöhe ankommt.

So stellst Du Dir Deine nächste Rolle vor? Dann lies weiter.

• Du führst unsere Development-Unit (aktuell rund zehn Entwickler:innen, verteilt auf feste Kunden-Squads) und berichtest direkt an die Geschäftsführung. An Deiner Seite: unser Delivery Manager, der die Projektsteuerung und die PMs verantwortet, sowie die Teamleitung UX/UI. Zusammen bildet ihr die Führungsrunde, in der Staffing, Qualität und Kapazität entschieden werden – wöchentlich, verbindlich, ohne Umwege.

• Du wirst von Clemens Daum, unseren Head of Delivery, eingearbeitet und begleitet.

Uns ist wichtig, dass Du leidenschaftlich gerne entwickelst, offen für neue Technologien bist und weißt, wann eine Technologie nicht die richtige Antwort ist.

Dein Tech-Stack für unsere Projekte

• Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch: monatliche 1:1s, individuelle Entwicklungspläne, ehrliches Feedback und wenn nötig auch konsequente Maßnahmen bei Leistungsdefiziten. Nichts wird nur "erkannt", alles hat eine Folge.
• Du vermittelst Unternehmensentscheidungen transparent, trägst sie loyal mit und verankerst sie im Team. Kritik und Zahlenfragen adressierst Du in der Führungsrunde, nicht im öffentlichen Channels.
• Du lebst eine No-Blame-Fehlerkultur vor, die Eigeninitiative und Mut zu Neuem fördert.

• Du definierst praxistaugliche Standards und Best Practices und sorgst dafür, dass Reviews und Qualitätssicherung im Projektalltag wirklich funktionieren – durch Peer-Reviews und Standards, nicht durch nachträgliche Einzelkontrolle.
• Du bewertest neue Technologien und KI-Werkzeuge systematisch und integrierst sie in den Arbeitsalltag der Unit.
• Du sorgst dafür, dass Fachwissen dokumentiert und geteilt wird – keine Kernkompetenz hängt an nur einer Person.
• Du pflegst die Skill-Matrix der Unit und schließt Kompetenzlücken strukturell, bevor sie zum Projektrisiko werden.

Delivery & Kunde

• Du entscheidest die konkrete Projektbesetzung, verantwortest die fachliche Plausibilität von Schätzungen und sorgst für Verlässlichkeit: Zeitbuchungen bis Freitag, Schätzungsüberschreitungen werden vor Eintritt gemeldet.
• Du bist für unsere Kunden das fachliche Gegenüber auf Führungsebene: Du erklärst Architekturentscheidungen, benennst Risiken offen (auch wenn es kommerziell unbequem ist) und trittst souverän auf, ohne Zusagen zu Preis, Scope oder Terminen ohne Abstimmung zu machen.
• Du bleibst operativ: Als Player-Coach arbeitest Du im ersten Jahr etwa zur Hälfte Deiner Zeit selbst in Projekten, insbesondere kannst Du ein Shopware-6-Projekt eigenständig tragen, von Architektur und Plugin-Entwicklung über Schnittstellen (ERP, PIM, Payment) bis zum Go-Live. Mit wachsendem Team verschiebt sich der Schwerpunkt Richtung Führung.
• Du planst Führungsarbeit als reale Kapazität ein und trägst mit Deinem Staffing zur Wirtschaftlichkeit der Unit bei (Ziel-Verrechenbarkeit 55 %).

• Du hast mindestens 6 Jahre Erfahrung in der professionellen Webentwicklung und mindestens ein Shopware-6 oder Storyblok-Projekt, das Du fachlich verantwortet hast.
• Du hast bereits Menschen geführt (fachlich oder disziplinarisch) und kannst konkret erzählen, wie Du ein Team weiterentwickelt, ein Leistungsproblem angesprochen oder eine unpopuläre Entscheidung durchgesetzt hast.
• Du denkst in Architektur und Systemen, nicht nur in Tickets: Du kannst ein Projekt von 150 Personentagen schneiden, Risiken benennen und Schnittstellen zu Drittsystemen (ERP, PIM, CRM) sauber planen.
• Du trittst vor Kunden souverän und klar auf, auch wenn Du "Nein" sagen oder eine Schätzung verteidigen musst. Fachliche Risiken verschweigst Du nicht aus kommerziellen Gründen.
• Du hast Erfahrung mit agiler Arbeit in einer Agentur oder einem Multi-Kunden-Umfeld: mehrere parallele Projekte, feste Budgets, Kontextwechsel gehören für Dich zum Alltag.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert – remote, ohne dass jemand im Raum sitzt.
• Du beherrschst Deutsch auf C1-Niveau oder besser.

• Eine echte Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum: Du baust die zweite Führungsebene bei codeblick mit auf mit klarem Mandat, dokumentierten Entscheidungsrechten und direkter Linie zur Geschäftsführung.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag – wir wollen die Zukunft von codeblick gemeinsam mit Dir gestalten.
• Du bestimmst Deinen Arbeitsort: Home-Office, unser Büro in Augsburg oder zeitweise aus dem EU-Ausland. Regelmäßige Präsenztage mit der Führungsrunde und dem Team im Raum Augsburg / München.
• Weiterbildung, die zur Rolle passt: Führungs- und Architektur-Weiterbildung (z. B. iSAQB Advanced, Leadership-Coaching) unterstützen wir aktiv und planen sie als Arbeitszeit ein.
• Moderner Stack und moderne Werkzeuge: KI-Tooling ist bei uns Alltag, nicht Ausnahme.
• Spannende Kunden von Mittelstand.
• Betriebliche Krankenversicherung für alle Mitarbeitenden, Wellpass-Mitgliedschaft für Sport und Gesundheit, betriebliche Altersvorsorge und Business-Bike-Leasing.
• Kurze Wege und klare Regeln: Wir haben ein dokumentiertes Regelwerk (Arbeitszeit, Remote-Arbeit, Nebentätigkeiten, KI-Nutzung) – damit Du weißt, woran Du bist, und Dein Team auch.