Sie gewinnen neue Unternehmenskunden und entwickeln Kontakte bis zum konkreten Suchmandat. Recruiting und Administration übernehmen wir. Sie erhalten 20 % des bezahlten Nettohonorars für selbst gewonnene Neukunden. Quartalsweise Umsatzstufen erhöhen die Beteiligung marginal auf bis zu 27,5 %. Hinzu kommen 12,5 % auf Folgeplacements innerhalb der ersten zwölf Monate und 7,5 % im 13. bis 24. Monat. Für eine qualifizierte Einführung ohne eigene Abschlussbegleitung sind 10 % vorgesehen.
• 20 % auf den bezahlten Neukundenumsatz bis 19.999 Euro je Kalenderquartal
• 22,5 % auf den Umsatzanteil von 20.000 bis 39.999 Euro
• 25 % auf den Umsatzanteil von 40.000 bis 69.999 Euro
• 27,5 % auf den Umsatzanteil ab 70.000 Euro
• 12,5 % auf Folgeplacements innerhalb der ersten zwölf Monate; 7,5 % im 13. bis 24. Monat
• 10 % für eine qualifizierte Einführung ohne eigene Abschlussbegleitung
Die Quartalsstufen gelten marginal: Nur der Umsatzanteil innerhalb der jeweils erreichten Stufe wird mit dem höheren Satz vergütet. Grundlage ist ausschließlich das tatsächlich eingegangene Nettohonorar. Bei Ratenzahlungen erfolgt die Abrechnung anteilig; 20 % der Partnerprovision bleiben bis zum Ablauf einer vereinbarten Garantie- oder Erstattungsfrist zurückbehalten.
• Zielkunden und Entscheider identifizieren
• B2B-Neukundenansprache und Qualifizierung
• Chancen bis zur Mandatserteilung entwickeln
• Nachweisbare B2B-Sales-Erfahrung
• Idealerweise HR, Professional Services oder Steuerberatung
• Bestehende selbstständige Organisation
Tools und digitale Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit ATS/CRM, LinkedIn/XING, E-Mail, Videokonferenzen und digitalen Recruiting- bzw. Sales-Workflows
• Coveto-Kenntnisse sind willkommen, aber keine Voraussetzung; eine kurze Einweisung ist vorgesehen
• Saubere, DSGVO-konforme Dokumentation im vereinbarten System
• Eigene professionelle Arbeitsausstattung; projektbezogene System- oder Lizenz Zugänge werden nach Rolle und Einzelauftrag abgestimmt
• 100 % Remote und freie Organisation
• Keine Exklusivität und keine festen Arbeitszeiten
• 90-tägige Pilotphase mit klarer Zuordnung
• Provision erst nach Kundenzahlung, transparente Abrechnung
• Keine Provisionsobergrenze
• Langfristiger Ausbau bei erfolgreicher Zusammenarbeit
Bewerbung / Partneranfrage
Bitte senden Sie Kurzprofil, fachliche Schwerpunkte, anonymisierte Erfolgsnachweise, Verfügbarkeit, Angaben zur selbstständigen Tätigkeit und Ihr bevorzugtes Kooperationsmodell über unser Bewerbungsformular.
Herr Julius Oscar Lorr
Inhaber | Personalberater
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