Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
- Analyse, Planung und Optimierung von übergreifenden Arbeitsabläufen, Prozessen, IT-Anwendungen und Organisationsstrukturen
- Verantwortung für die Gestaltung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen als Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen zur Sicherstellung effizienter Abläufe
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Verantwortung für das Design, den Roll Out und die Sicherstellung der HR Data Governance in der Sparte
- Schulung und Unterstützung von Fachabteilungen zu Organisationsthemen
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, HR oder ähnliche Qualifikation
- Erfahrung im Prozessmanagement im HR-Umfeld
- Einschlägige Erfahrung in der Prozessentwicklung
- Kenntnisse in HR-Systemen und digitalen Tools
- Hohe Affinität zur IT
- Analytisches Denken und Lösungsorientierung
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
- Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
- Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
- Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Andrea Hammrich.
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