Arbeitsbeschreibung - Praktikum HR Marketing, Employer Branding & Social Media
Praktikum im Bereich Talent Attraction & Sourcing
Du willst die gelernte Theorie in die Praxis umsetzen und die digitale Welt von morgen schon heute erleben und mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig! Kaffeekochen und kopieren können wir selbst; Wir suchen Praktikanten wie dich, die täglich mit Teamgeist sowie Innovations- und Leistungsbereitschaft den Ausbau der vernetzten Welt voranbringen wollen!
Deutsche Telekom AG
Du bist in der Welt zu Hause. Wir auch. In mehr als 50 Ländern rund um den Globus. Wir vernetzen Arbeit und Leben, unsere Produkte bereichern. Die Telekom gehört zu den führenden integrierten Telekommunikations-Unternehmen weltweit, ist erste Wahl in der Gigabit-Gesellschaft. Hat das beste Netz und rund 200.000 innovative Köpfe. Werde eine/r davon.
Deine Aufgaben
Ob Pflicht- oder freiwilliges Praktikum – Als Praktikant (m/w/d/x) profitierst du in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und unterstützt das Team ab dem 01.02.2027 bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben:
Unterstützung bei Recruiting- und Eignungsdiagnostik-Themen im internationalen Umfeld
Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Konzepten im Bereich Global Recruiting
Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Social-Media-Kampagnen
Erstellung von Content für interne Kommunikationsplattformen und Social-Media-Kanäle
Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Karriere-Events, Workshops und Webinaren
Mitarbeit im Personalmarketing sowie Unterstützung bei zielgruppengerechten Kampagnen
Erstellung und Aufbereitung von Dashboards, Analysen und HR-Reportings
Erstellung von Präsentationen und Unterlagen für Team und Management
Dein Profil
Du studierst idealerweise Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, einen vergleichbaren Studiengang oder befindest dich im Gap Year.
Zudem verfügst du über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:
Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, Recruiting, Employer Branding oder einem anderen der oben genannten Themenfelder, z. B. durch vorherige Praktika oder studentische Projekte
Kreativität und Kommunikationsstärke, um ansprechende Inhalte für Employer Branding und Personalmarketing zu erstellen
Organisationsgeschick sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Affinität zu digitalen Plattformen und IT-gestützten Prozessen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
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