Start: 15.06.2026 

Talent Acquisition ist deine Leidenschaft, aber du möchtest auch einen umfassenden Einblick in die gesamte People & Culture Arbeit eines dynamischen Tech Scale-Ups bekommen? Bei uns hast du die Chance, beides zu vereinen!

Tauche ein in die Welt der Talentgewinnung und gestalte aktiv mit, wie wir bei Flip die besten Köpfe für unser Team gewinnen. Gleichzeitig bist du eine wichtige Stütze des gesamten People Teams und unterstützt uns bei der Gestaltung der Employee Journey von A bis Z - von Reportings über interne Events bis hin zu strategischen HR-Projekten.

Das erwartet dich bei uns

Talent Acquisition (ca. 50%+ deiner Zeit):

• Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn & Co. (Active Sourcing)


• Erstellung von Stellenausschreibungen und Koordination der Veröffentlichung auf Jobportalen


• Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools


• Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Organisation von Interviews


• Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Optimierung unserer Sourcing-Strategien


• Recherche neuer Trends und (AI)-Tools zur Effizienzsteigerung


• Unterstützung bei Recruiting Reportings & Tracking relevanter KPIs

People & Culture Projekte:

• HR-Analytics:Erstellung von HR-Reportings und Dashboards für datenbasierte Entscheidungen


• Event-Architect: Mitwirkung bei internen Flip-Events wie Team & Culture Days


• Prozesse automatisieren & optimieren: mit frischem Blick schaffst du smarte Abläufe, automatisierst Prozesse und sorgst für maximale Effizienz im Arbeitsalltag 


• Brand & Identity: Du kümmerst dich um unseren Merch und stärkst damit die Identifikation und das „Flip-Gefühl“ im Team


• Onboarding-Experience: Gemeinsam stellen wir sicher, dass neue Flipster den perfekten Start bei uns haben 

Das bringst du mit

• Du studierst derzeit BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine verwandte Fachrichtung und hast idealerweise 5-6 Monate Zeit


• Erste Praxiserfahrungen im HR-Bereich, Recruiting oder Active Sourcing sind von Vorteil, aber kein Muss


• Begeisterung für kreative Ideen und neue Ansätze im Talent Sourcing


• Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken und eine Affinität zu digitalen Tools


• Organisationstalent, ein Auge fürs Detail und Empathie, um eine positive Employee & Candidate Journey zu gestalten


• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an einem dynamischen Umfeld


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse


• Die Bereitschaft, mindestens einmal pro Woche, mit dem Team im Stuttgarter Office zu arbeiten