- Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
- Interesse an Datenpflege, Personaladministration und HR-Prozessen
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Affinität zu Datenpflege und digitalen HR-Systemen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Teamfähigkeit
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder in administrativen Tätigkeiten von Vorteil
- Englischkenntnisse von Vorteil