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Recruiting Day Assistant Store Manager Bologna 23/07/2026

salary Salary :

€29.46 monthly

Descrizione Lavoro - Recruiting Day Assistant Store Manager Bologna 23/07/2026


Introduzione

Stiamo cercando Assistant Store Manager da inserire all'interno della nostra squadra per i punti vendita di Bologna.


Il Recruiting Day sarà svolto in presenza il giorno 23 Luglio dalle ore 09:30 alle ore 13:00


Compila il form online! Se il tuo profilo risulterà in linea ti contatteremo per illustrarti le modalità dei prossimi step della selezione e il luogo dove si svolgerà il recruiting day.


Entrando a far parte del nostro team di filiale, sarai responsabile di alcune attività operative all'interno dei nostri punti vendita e contribuirai con il tuo supporto quotidiano a rendere più piacevole l'esperienza di acquisto dei nostri clienti. Se credi nella qualità di un servizio sempre attento e puntuale e pensi che il lavoro di squadra possa fare la differenza, questa è l'offerta giusta per te.

La posizione



  • Se hai già avuto esperienza nel settore del Retail o della GDO, nel ruolo dell'Assistant Store Manager sarai un fondamentale supporto a tutte le attività manageriali dello Store Manager come ad esempio la gestione del personale e dell'assortimento.



Il profilo ricercato

Sei la persona giusta per Lidl se:




  • Sei in possesso di un diploma di maturità




  • Poni il cliente al centro della tua attività quotidiana e ti impegni a far sì che torni anche domani




  • Pensi che insieme si possano raggiungere risultati migliori




  • Riesci a svolgere più attività contemporaneamente definendo le giuste priorità




  • Ti incuriosisce il settore della Grande Distribuzione



La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno. Contratto trasparente




  • Assistant Store Manager: orario full-time, con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda di 29.463,52 €.




 


Entra nel team


Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.


Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.


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