Referente FOD prevention Area Sperimentale

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Velivoli, il referente dell’attività di gestione FOD Prevention nell’area Sperimentale del Plant di Venegono garantisce la gestione e l’applicazione delle procedure di prevenzione FOD applicabili all’area sperimentale e tutte le attività inerenti al tema FOD prevention.

La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:

• Assicurare il raggiungimento dei target di FOD prevention di sito in termini di contributo dell’area sperimentale.
• Pianificare i piani di prevenzione FOD annuali applicabili all’area sperimentale in completa integrazione con i piani di prevenzione FOD del Plant gestiti direttamente dal FOD Manager del Plant.
• Coordinarsi con il FOD Manager del Plant per le pianificazioni delle attività specifiche di  FOD Walks, emissione reportistica periodica relativa, analisi dei trend e definizione delle azioni di contenimento , correttive o di miglioramento
• Sviluppo di attività di Root Cause ed Azioni Correttive in caso di findings relativi alla tematica FOD (Escapes, Segnalazioni di Inconvenienza, ecc…)
• Gestione delle attività legate al monitoraggio eventi FOD e gestione Cartellini FOD.
• Sviluppo, emissione, aggiornamenti e gestione delle procedure FOD prevention di area.

• Supporto con responsabilità di Audit Interni, Clienti, Visite, Enti Terze Parti, Eventi promozionali la tematica FOD

Titolo di studio:

Laurea STEM (preferibilmente ing Aeronautica)

Livello di esperienza richiesto:

Expert

Competenze tecniche:

Conoscenze operative dell’Officina e delle tematiche FOD prevention

Competenze comportamentali:

• Capacità di organizzarsi nello sviluppo metodico dei piani programmati.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
• Capacità di sintesi e di focalizzarsi sulle cause primarie dei problemi.
• Orientamento al risultato e gestione delle priorità.
• Capacità di lavorare in contesti ad alta complessità tecnica e organizzativa

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza Lingua Inglese B1-B2

Conoscenze Informatiche:

Conoscenza approfondita e utilizzo programmi Microsoft: Word – Excel – Power Point (utilizzo Excel medio-avanzato)

Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste….):

• Disponibile a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: