SPZ - Material Planner

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a Material Planner per la nostra sede di Nerviano (MI).

La Mission del Material Planner è di pianificare, coordinare e organizzare l’approvvigionamento dei materiali per alimentare il processo produttivo nel rispetto della qualità e dei tempi richiesti.

La persona si occuperà di:

• Gestione Flusso Materiali (garantire disponibilità materiali per il piano produzione, monitorare shortage e criticità supply chain, coordinare priorità materiali critici, gestire escalation fornitori, supportare continuità produttiva)
• Coordinamento procurement & expediting
• Supporto alla pianificazione di produzione (allineare disponibilità materiali con production planning, gestire campagna acquisti con procurement per i nuovi programmi verificando di rispettare la data di arrivo richiesta, analizzare impatti shortage sul piano produzione con Production Planner)
• Gestione criticità operative (gestione shortage materiali e condivisione aggiornamenti su date di arrivo, gestione e risoluzione di problematiche/ritardi logistici, NC fornitore)
• Reportistica operativa (Critical Orders Report, Critical Materials List, Expediting Status, ODP Status)

Titolo di studio:

• Diploma di Scuola Superiore in materie scientifiche e/o economiche.

Livello di esperienza richiesto:

• Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• SAP
• Office: Excel avanzato, PowerPoint, Power Query e Power BI
• Processi MRP (Nice to Have): MRP basics, lead time, logiche di copertura
• Processi Logistici (Nice to Have): Documentazione logistica e qualità (DDT, CoC/certificati, seriali/lotto)

Competenze comportamentali:

• Proattività
• Comunicazione efficace verso l’interno e verso l’esterno
• Precisione e organizzazione
• Pensiero analitico e orientamento al dato
• Problem solving
• Gestione priorità

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. min. B2)

Competenze informatiche:

• SAP
• Excel, Power Point
• Power Query
• Microsoft Project
• Power BI

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: