HR Directeur

HR verder neerzetten in een organisatie die sneller is gegroeid dan haar processen.

Voor een ondernemende organisatie zoeken we een HR Directeur die graag bouwt.

De organisatie beweegt van startup naar scale-up. Inmiddels werken er circa 120 mensen, verdeeld over meerdere entiteiten. Veel is ontstaan vanuit ondernemerschap, korte lijnen en gewoon doen wat nodig is. Dat heeft goed gewerkt. Maar de volgende fase vraagt om meer structuur en een duidelijke HR-koers.

Zonder er een corporate organisatie van te maken.

Daar kom jij in beeld.

Wat ga je doen?

Als HR Directeur pak je het HR-beleid op en bepaal je wat er nodig is om de organisatie verder te professionaliseren.

Je kijkt naar wat er staat, wat beter kan en vooral: wat past bij de volgende groeifase. Vervolgens zorg je dat het ook gebeurt.

Je rapporteert aan de algemeen directeur en werkt nauw samen met het MT, dat uit 11 mensen bestaat. Je adviseert, stelt kritische vragen en neemt zowel het MT als collega's mee in veranderingen.

Concreet ga je:

• De HR-strategie en het HR-beleid verder ontwikkelen.


• Structuur aanbrengen in HR-processen zonder onnodige bureaucratie.


• Directie en MT adviseren over mensen, organisatie en leiderschap.


• Werken aan thema's als performance, ontwikkeling, recruitment en behoud.


• Managers ondersteunen in hun rol als leidinggevende.


• Arbeidsvoorwaarden en HR-processen verder professionaliseren.


• Organisatie- en personeelsvraagstukken oppakken.


• Collega's meenemen in de veranderingen die horen bij verdere groei.

Kortom: niet alleen bedenken hoe HR eruit moet zien, maar het ook daadwerkelijk neerzetten.

Wie ben je?

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van een organisatie waar nog niet alles is uitgedacht.

Je kunt strategisch denken, maar bent ook praktisch genoeg om zelf iets op te pakken. De ene dag spar je met de algemeen directeur over organisatieontwikkeling, de volgende dag los je samen met een manager een concreet HR-vraagstuk op.

Verder:

• Heb je ruime ervaring als HR Directeur, Head of HR, HR Manager of in een vergelijkbare senior rol.


• Heb je ervaring met groei, verandering en professionalisering.


• Ben je een stevige gesprekspartner voor directie en MT.


• Heb je goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.


• Kun je mensen meenemen in verandering.


• Ben je zelfstandig, pragmatisch en besluitvaardig.


• Vind je het leuk als nog niet alles vastligt.

Maar als je vooral gelukkig wordt van volledig ingerichte processen, grote HR-teams en duidelijke kaders, waarschijnlijk wel.

Wat krijg je ervoor terug?

Een brede HR-directeursrol waarin je zichtbaar invloed hebt op de volgende fase van de organisatie.

Je krijgt veel vrijheid, korte lijnen met de algemeen directeur en een MT dat je actief meeneemt in de verdere ontwikkeling van HR.

Geen gespreid bedje. Wel veel ruimte om te bouwen, verbeteren en je eigen stempel te drukken.