HR Manager

Breng jij jouw HR-leiderschapsvaardigheden naar ons Flexi‑Force team?

Sluit je aan bij ons team in Barneveld en ervaar een samenwerkingsgerichte cultuur waarin je de ruimte krijgt om te bouwen aan een carrière waar je trots op kunt zijn.

Wat ga je doen als HR Manager – FlexiForce?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van de HR-agenda in zeven EMEA-landen. Je zorgt voor efficiënte HR-processen, ondersteunt managers op alle niveaus en draagt bij aan een positieve en betrokken medewerkerservaring.

Hoewel het een zelfstandige rol betreft zonder een groot HR-team, val je functioneel en hiërarchisch leidinggevend over een HR Adviseur in Nederland, waardoor je ook een coachende en coördinerende rol vervult binnen de Nederlandse organisatie.

Daarnaast houd je je bezig met:

• 
  

  Het leiden van HR-projecten en initiatieven binnen de business unit, waaronder:

  
  
  
  
  • Arbeidsrecht & compliance
  
  
  • Compensation & Benefits
  
  
  • Performance management
  
  
  • Talent management
  
  
  • Recruitment
  
  
  • Learning & Development
  
  
  • Employee relations
  
  
  
  


• 
  

  Het ontwikkelen en coördineren van training- en ontwikkelprogramma’s, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen

  
  


• 
  

  Het coachen en adviseren van managers om leiderschap en organisatie-effectiviteit te versterken

  
  


• 
  

  Het optimaliseren van recruitment- en onboardingprocessen om de kwaliteit van hires te verbeteren en afhankelijkheid van bureaus te verminderen

  
  


• 
  

  Het waarborgen van een veilige, gezonde en positieve werkomgeving, inclusief correcte uitvoering van HR-processen rondom performance, beloning en compliance

  
  

Wat breng je mee?

Wij zoeken een professional die:

• Een afgeronde hbo-/bacheloropleiding heeft in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar


• 5–8 jaar HR-ervaring heeft binnen een internationale of matrixorganisatie, met sterke generalistische kennis


• Beschikt over uitgebreide kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en ervaring heeft met meerdere Europese landen


• Sterke interpersoonlijke vaardigheden heeft en zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie


• Proactief, accuraat en zelfstandig werkt, en een sparringpartner is op alle niveaus

Pré:

• Ervaring met change management, HR-professionalisering of werken in een multiculturele omgeving

Wat bieden wij jou?

Wij bieden uitstekende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien:

• Volop leer- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief online trainingen en leiderschapsprogramma’s


• Een competitief salaris met bonusregeling


• Een hybride werkmodel


• Flexibele werktijden


• Een ondersteunende en inclusieve werkomgeving met focus op continue verbetering

Interesse? Solliciteer snel

Wij beoordelen sollicitaties doorlopend, dus wacht niet te lang.

Wij streven naar diverse en inclusieve teams en nodigen iedereen uit om te solliciteren die zich in deze rol herkent.

👉 Solliciteer via het platform (geen sollicitaties per e-mail of post i.v.m. privacy)

Heb je vragen over de functie of het proces? Neem contact op met:
Jamal Klasen – Senior Talent Acquisition Business Partner
📧 [email protected]

Samen bouwen aan de toekomst

Laten we samen de toekomst van toegangsoplossingen vormgeven.

ASSA ABLOY Group is wereldwijd marktleider in toegangsoplossingen, met bijna 63.000 collega’s in meer dan 70 landen. Wij maken de wereld veiliger, slimmer en toegankelijker – en bieden jou de kans om daarin mee te groeien.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.