HR Manager

Een brede HR-rol waarin je niet alleen adviseert, maar vooral zorgt dat het gebeurt.

Voor een groeiende organisatie zoeken we een HR Manager die graag verantwoordelijkheid pakt. Iemand die makkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en MT en het leuk vindt om HR steeds een stukje beter te organiseren.

De organisatie bestaat uit circa 80 medewerkers. Groot genoeg voor interessante HR-vraagstukken, klein genoeg om dicht bij de mensen en de praktijk te blijven.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Je ondersteunt leidinggevenden, denkt mee over personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed lopen.

Tegelijkertijd kijk je verder. Waar kunnen dingen slimmer? Wat ontbreekt er nog? En wat heeft de organisatie nodig als ze verder groeit?

Je werkt nauw samen met het MT van 8 personen en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers over HR- en personeelsvraagstukken.


• Verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.


• Verbeteren en professionaliseren van HR-processen.


• Arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.


• Ondersteunen van leidinggevenden in hun rol.


• Signaleren wat er speelt binnen de organisatie en daar actie op ondernemen.


• HR-projecten oppakken en van begin tot eind uitvoeren.

Een brede rol dus. De ene dag voer je gesprekken met medewerkers en managers, de volgende dag werk je aan een nieuw HR-proces of bespreek je een organisatievraagstuk met het MT.

Wie ben je?

Je hebt inmiddels een stevige basis binnen HR opgebouwd en bent toe aan een rol waarin je meer verantwoordelijkheid krijgt.

Je hoeft niet alles al eens meegemaakt te hebben. Wel verwachten we dat je zelfstandig kunt werken, snel begrijpt wat er speelt en niet voor ieder vraagstuk een stappenplan nodig hebt.

Verder:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding.


• Heb je meerdere jaren relevante HR-ervaring.


• Heb je goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.


• Kun je makkelijk schakelen tussen advies en uitvoering.


• Communiceer je makkelijk met medewerkers, managers en MT.


• Ben je praktisch, zelfstandig en zorgvuldig.


• Zie je waar iets beter kan en pak je dat ook op.


• Vind je het leuk om mee te groeien met een organisatie die zelf ook nog volop in ontwikkeling is.

Wat krijg je ervoor terug?

Een brede HR-rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Je krijgt de kans om dicht op de organisatie te werken, veel verschillende HR-vraagstukken op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen. Geen functie waarin je verantwoordelijk bent voor één klein onderdeel van HR, maar juist een positie waarin je het vak in de volle breedte tegenkomt.

Met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en genoeg ruimte om dingen op jouw manier beter te maken.