People (HR) Business Partner (Nederlandssprekend)

AMSTERDAM | 38 UUR | HYBRIDE | PEOPLE (HR)

Je bent de belangrijkste partner van het People Team bij JD Nederland! De People Business Partner fungeert als een strategische HR-partner die Retail ondersteunt in al onze 35 winkels in Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het leveren van een end-to-end HR-dienstverlening en ondersteunt daarnaast de People Manager bij het aansturen van de people-strategie binnen de organisatie. In deze rol help je om bedrijfsprioriteiten te vertalen naar people-initiatieven.

Je combineert strategisch HR-partnerschap met operationeel leiderschap en bewaakt de uitvoering van de HR-cyclus. Je coacht en begeleidt managers en ondersteunt de ontwikkeling van het People-team. Daarnaast leid je HR-projecten en organisatorische initiatieven die de verdere groei van JD Sports Nederland ondersteunen.

• Ondersteunen en dagelijkse leiding geven aan een klein HR-adminteam, inclusief het coachen en begeleiden van HR-adviseurs bij de uitvoering van HR-diensten.


• Verantwoordelijk voor de volledige HR-levenscyclus voor medewerkers binnen Retail, het Hoofdkantoor en het Distributiecentrum.


• Bieden van coaching, begeleiding en strategisch HR-advies aan managers binnen de organisatie, ter ondersteuning van leiderschapsontwikkeling en consistente toepassing van people management-praktijken (zoals employee relations, performance management en ontwikkeling).


• Beheren van complexe employee relations-cases, waaronder ziekteverzuim en performancevraagstukken, met naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.


• Fungeren als aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde zaken binnen de organisatie.


• Opbouwen van effectieve relaties met senior stakeholders binnen Retail, het Distributiecentrum en het Hoofdkantoor, en het aantonen van de commerciële waarde van HR.


• Ondersteunen van lokale en internationale HR-projecten en initiatieven in Nederland, zoals organisatieontwikkeling, onboarding-verbeteringen, engagement-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.


• Gebruikmaken van talentidentificatie- en mappingprocessen om talent binnen de organisatie te beoordelen en te volgen.


• Samenwerken met de Group Learning & Development (L&D) functie om talentontwikkelingsprogramma’s en leiderschapsinitiatieven te ontwikkelen en implementeren.


• Zorgen dat HR-beleid, processen en procedures consistent worden toegepast binnen alle bedrijfsonderdelen.


• Ondersteunen van organisatorisch ontwerp en personeelsplanning om de organisatie effectief te structureren in lijn met groeidoelstellingen.


• Beheren van headcount-planning en de talent acquisition-strategie voor toegewezen afdelingen, in nauwe samenwerking met het recruitmentteam.


• Ontwikkelen en gebruiken van HR-analytics en people metrics om inzichten te bieden en datagedreven besluitvorming te ondersteunen.


• Ontwikkelen van retentiestrategieën om talent aan te trekken en te behouden in een competitieve markt.


• Samenwerken met Group HR-stakeholders om afstemming van HR-beleid en initiatieven binnen Europese kantoren te waarborgen.


• Ondersteunen van medewerkers betrokkenheid en optreden als contactpersoon voor engagement programma’s en feedbackprocessen.


• Analyseren van HR-trends en data samen met het People-team om continue verbetering van HR-processen te stimuleren.

Solliciteer nu en creëer je eigen pad – JOIN TEAM JD

Een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraudebestrijding Detailhandel maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.