WebEditor

Har du en kombinasjon av teknisk innsikt, skrivelyst, kreativitet og analytiske evner? Vil du ha ansvar for innholdet på våre nettsider og samtidig være en viktig bidragsyter til å styrke vår digitale tilstedeværelse i andre digitale flater? Da kan denne rollen være perfekt for deg!

ASSA ABLOY Opening Solutions søker en strukturert og kreativ WebEditor som vil jobbe med å optimalisere og oppdatere innhold på våre nettsider, assaabloy.com/no og yalehome.no. Du vil jobbe tett med vår Digital Marketing Specialist og blir en nøkkelperson i vår digitale strategi, der innholdsproduksjon og SEO-optimalisering er sentrale oppgaver. Rollen innebærer både teknisk vedlikehold av nettsidene og innholdsproduksjon som engasjerer og styrker merkevarene vår.

Om rollen:
Som WebEditor vil du ha ansvar for å sikre at våre nettsider til enhver tid er oppdaterte, brukervennlige og inneholder relevant informasjon i tråd med selskapets mål. Du vil samarbeide tett med vår Digital Marketing Specialist, samt kollegaer på tvers av landegrenser, inkludert i Sverige og Danmark. Din leder vil være basert med sitt marketingteam i Stockholm. Stillingen krever både teknisk forståelse for nettsideadministrasjon og en kreativ evne til å produsere engasjerende innhold.

Ansvarsområder:

• Utvikle, oppdatere og vedlikeholde innhold på assaabloy.no og yalehome.no, inkludert tekst, bilder og video


• Sikre god struktur og funksjonalitet på nettsidene for optimal brukeropplevelse


• Utvikle og produsere innhold, som artikler, blogginnlegg, produktbeskrivelser og annet som engasjerer


• Tilpasse innhold for søkemotorer (SEO), inkludert bruk av relevante nøkkelord for å sikre god rangering i søkemotorer


• Oversettelse, redigering, korrekturlesing og kvalitetskontroll for å sikre at innholdet er konsistent, korrekt og følger merkevarenes tone of voice


• Sikre overholdelse av tilgjengelighetsstandarder og gjeldende lover som GDPR


• Bruk av analyseverktøy for å overvåke nettstedets ytelse og bidra til kontinuerlig forbedring basert på data


• Være en bidragsyter til innhold på kampanjesider, e-postmarkedsføring og sosiale medier

Vi ser etter deg som:

• Har god erfaring med nettsideadministrasjon og innholdsproduksjon. Vi bruker Adobe Experience Manager for nettsideforvaltning


• Har gode skriveferdigheter


• Har god balanse mellom kreativitet og analytiske evner


• Har noen års erfaring fra en lignende rolle, gjerne innen e-handel eller innholdsproduksjon


• Har kunnskap og god forståelse av SEO og analyse. Vi bruker Matomo som analyseverktøy


• Er strukturert, detaljorientert og har gode samarbeidsferdigheter


• Har erfaring med verktøy som Adobe CC og Microsoft Dynamics 365


• Kunnskap om video og foto er et pluss


• Har utmerkede skandinavisk- og engelskkunnskaper, og flytende norsk både skriftlig og muntlig

Hva vi tilbyr:

• En spennende rolle i et globalt selskap som setter sikkerhet og innovasjon i sentrum


• En spennende stilling som kombinerer nettsideforvaltning, kreativt arbeid og analyse


• Muligheten til å være en viktig bidragsyter i vår digitale vekst


• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med stort samarbeid på tvers av landegrenser og avdelinger


• Konkurransedyktige betingelser, fleksibel arbeidstid og moderne kontorer i Ski, med tilgang til trimrom, firmahytte og kantine

For mer informasjon om stillingen kontakt Björn Larsson, head of marketing Scandinavia på telefon +46707667585 eller e-post [email protected]

Søknadsfrist for stillingen er 18. november 2026.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.