Analityk(-czka) danych HR

To masz na bank:

• umowa na zastępstwo,
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie)
• zespół/lider: Zesp. Budżet., Analiz i Kontrolingu HR (Paulina Hawryluk)
• cel: dostarczanie rzetelnych danych, analiz i raportów HR wspierających podejmowanie decyzji biznesowych, przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiej jakości danych oraz automatyzacji procesów raportowych.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Zakres zadań:

• dostarczanie danych na potrzeby zespołów i projektów, przygotowywanie raportów HR (zarządczych, regulacyjnych, ad hoc), monitoring KPI,
• analiza kosztów personalnych, headcount, FTE, absencji, rotacji i wynagrodzeń,
• automatyzacja procesów raportowych i modeli danych,
• współpraca z HRBP, biznesem oraz IT,
• zapewnienie jakości danych HR.

Aplikuj, jeśli:

• posiadasz minimum 2-3 lata doświadczenia w analizie danych,
• bardzo dobrze znasz SQL (Oracle) oraz APEX,
• swobodnie pracujesz w programie Excel na poziomie zaawansowanym,
• masz doświadczenie w modelowaniu danych oraz automatyzacji procesów,
• potrafisz projektować i rozwijać rozwiązania zapewniające efektywne dostarczanie danych z wielu źródeł,
• interesuje Cię tworzenie architektury danych i dbasz o wysoką jakość tworzonych rozwiązań,
• praca z dużymi zbiorami danych jest Twoją mocną stroną,
• mile widziana jest znajomość systemów HR, takich jak SAP HCM, Workday lub podobnych,
• dodatkowym atutem będzie znajomość Python oraz Power BI.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę na zastępstwo,
• pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki organizacyjnej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług