Salary :
Activate JobCopilot
Twoim zadaniem będzie łączenie najlepszych specjalistów z najlepszymi firmami — zarówno z branży Tech, jak i innych rozwijających się obszarów biznesu.
Rozpoczniesz od wdrożenia, które pozwoli Ci poznać nasze podejście do rekrutacji, standardy pracy, projekty oraz różne typy klientów i procesów. W tym czasie będziesz stopniowo wchodzić w samodzielne prowadzenie rekrutacji, przy jednoczesnym wsparciu zespołu Bee Talents.
W tej roli będziesz partnerem zarówno dla klientów, jak i kandydatów — odpowiadając za cały proces rekrutacyjny: od kick-offu, przez sourcing i rozmowy, aż po finalizację procesu oraz rekomendacje.
Będziesz pracować przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych dla firm z Polski i zagranicy — od startupów po duże organizacje. W zależności od projektu będziesz rekrutować specjalistów i liderów z różnych obszarów, m.in. technologii, produktu, marketingu czy biznesu.
Z czasem będziesz też angażować się w dodatkowe inicjatywy, takie jak usprawnianie procesów rekrutacyjnych, działania wewnętrzne, czy projekty związane z rozwojem Bee Talents.
🐝 Czego od Ciebie oczekujemy, żebyś dobrze czuł/a się w tej roli?
- Masz minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
- Masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w branży IT lub nowych technologii.
- Potrafisz samodzielnie prowadzić sourcing i docierać zarówno do kandydatów aktywnych, jak i pasywnych.
- Swobodnie korzystasz z LinkedIna i innych narzędzi sourcingowych.
- Potrafisz oceniać kandydatów na podstawie CV oraz rozmowy rekrutacyjnej.
- Interesujesz się branżą IT i chcesz stale pogłębiać swoją wiedzę o technologiach, rolach i rynku.
- Masz bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne — zarówno w rozmowie, jak i w komunikacji pisemnej.
- Potrafisz dobrze organizować swoją pracę i wyznaczać priorytety.
- Lubisz pracować zespołowo i cenisz współpracę bardziej niż indywidualną rywalizację.
- Jesteś otwarty/a na feedback i rozwój.
- Lubisz technologię i nowe narzędzia — korzystamy z wielu rozwiązań wspierających rekrutację, w tym AI.
- Bardzo dobrze posługujesz się językiem polskim w mowie i piśmie.
- Komunikujesz się sprawnie w języku angielskim (minimum B2).
- Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dużym plusem.
🐝 Postawy, których szukamy:
Otwartość i elastyczność
Realizujemy różne usługi i pracujemy z bardzo różnymi klientami. Czasami oznacza to szybkie zmiany projektów, a czasami dłuższą współpracę z jednym partnerem. Ważne jest dla nas dobre odnajdywanie się w zmiennym środowisku i gotowość do pracy w różnych kontekstach.
Praca zespołowa
Stawiamy ogromny nacisk na teamwork — większość projektów realizujemy wspólnie i wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się dzięki współpracy.
Szczerość i partnerstwo
Budujemy relacje oparte na otwartej komunikacji i zaufaniu — zarówno wewnątrz zespołu, jak i w relacjach z klientami oraz kandydatami.
Dążenie do rozwoju
Bee Talents stale się rozwija, tworzymy nowe usługi, procesy i rozwiązania. Ważna jest dla nas ciekawość, chęć uczenia się i otwartość na zmiany.
Otwartość na feedback
Regularny feedback jest ważną częścią naszej pracy i kultury organizacyjnej. Wierzymy, że to jedna z najskuteczniejszych dróg do rozwoju.
🐝 Twoje zadania:
- Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa aż do końca współpracy.
- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end.
- Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
- Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO czy engineering managerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
- Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego — dla obu stron będziesz partnerem i osobą, do której można zwrócić się z pytaniami lub wątpliwościami.
- Współpraca z hiring managerami i doradzanie w zakresie procesu rekrutacyjnego oraz rynku pracy.
- Dzielenie się wiedzą i wspieranie mniej doświadczonych członków zespołu.
- Współtworzenie procesów wewnętrznych w Bee Talents.
- Udział w projektach doskonalących nasze procesy i wdrażających innowacyjne rozwiązania, również z wykorzystaniem AI.
🐝 Oferujemy:
- Wynagrodzenie na poziomie 7200 - 8500 PLN brutto UZ/UoP lub 8675 - 10250 netto B2B.
- Transparentne widełki i jasną ścieżkę rozwoju, którą możesz kształtować na wiele różnych sposobów.
- Stabilne zatrudnienie - po okresie 3 miesięcy podpisujemy umowę na czas nieokreślony, w oparciu o umowę o pracę, B2B lub umowę zlecenie.
- Elastyczny czas pracy i pracę w modelu hybrydowym (minimum 3 dni z biura - adres Garbary 35/12 Poznań).
- Cotygodniowe lekcje języka angielskiego w małych grupach.
- Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej.
- Regularne integracje.
- Onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nasze standardy.
- Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe całego zespołu.
- Dostęp do najlepszych na rynku narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever) i/lub narzędzi klienta.
- Sprzęt potrzebny do pracy - MacBook Air oraz służbowy telefon.
- Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą z różnych obszarów.
- Ciągły feedback – zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku.
Your email job alert is now active!
