Kierownik Zmiany (k/m/x)

If you are ambitious, self-motivated, hardworking and a team player and interested in growing your career with an International FMCG business, please read through our job opportunity.

Zarządzanie zespołem w celu maksymalizacji kontroli w obszarach: BHP, jakość, wydajność poprzez Pracowników, skuteczną komunikację, zarządzanie sprzętem mechanicznym i wspieranie zmiany organizacyjnej.
 

Zakres obowiązków:

1. Maksymalizacja bezpieczeństwa                                             

• Bierze aktywny udział w spotkaniach i przeglądach BHP.
• Gwarantuje, że wszystkie oceny ryzyka są kompletne i aktualne.
• Zachęca do zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych i robi przegląd wymaganych działań.
• Dba o odpowiednie przeszkolenie Pracowników oraz o pilnuje, aby szkolenia odświeżające wiedzę były realizowane zgodnie z wymogami. 
• Przestrzega polityk i procedur McBride dotyczących BHP.

2. Maksymalizuje jakość / serwis

• Wdraża podejście “right first time” (poprawnie za pierwszym razem) w codziennej pracy.
• Podejmuje konieczne działania korygujące i zgłasza wszystkie ważniejsze problemy jakościowe lub problemy z poziomem serwisu.
• Zapewnia utrzymanie standardów czystościowych i higienicznych na wysokim poziomie.
• Wspiera wszystkie audyty.

3. Maksymalizuje wydajność

• Prowadzi skuteczną komunikację pomiędzy działami, zapewnia, że nie ma usterek powodujących przestoje zakładu.
• Raportuje dane dotyczący wydajności zmiany.
• Inicjuje i ma udział w projektach nieustannego doskonalenia.
• Monitoruje / organizuje szkolenia z nowych procedur, urządzeń dla członków zespołu.
• Zapewnia obsady maszyn na optymalnym poziomie poprzez weryfikację wymagań krótko- i długo-terminowych.

4. Minimalizuje koszty

• Kontroluje poprzez zarządzanie Pracownikami bezpośrednio- i pośrednio-produkcyjnymi oraz zarządzanie kosztami stałymi w ramach ustalonych budżetów.
• Inicjuje i ma udział w inicjatywach oszczędnościowych. Dokonuje przeglądu czasu pracy zespołu w systemach zarządzania czasem i zapewnia przekazane dokładnych informacji do Działu Kadr i Płac

5. Maksymalizuje wkład Pracowników

• zapewnia odpowiednią obsadę dla kluczowych funkcji poprzez szkolenia Pracowników w poszczególnych funkcjach.
• Opracowuje „idealny profil” podległych zespołów.
• Gwarantuje realizację procedur HR zgodnie z wymogami.
• Zapewnia atmosferę zaangażowania.
• Zachęca podległych Pracowników do rozwoju.

6. Maksymalizuje komunikację

• Komunikuje odpowiednie informacje członkom zespołu poprzez regularne spotkania informacyjne i sesje szkoleniowe, włącznie z tablicami informacyjnymi, gdzie umieszczane są informacje przed rozpoczęciem zmiany.
• Przedstawia informacje zwrotne z wizyt / audytów.

Wykształcenie i wymagania techniczne

• preferowane wykształcenie wyższe techniczne
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – min. 3 lata
• znajomość zagadnień produkcyjnych
• znajomość języka angielskiego
• znajomość SAP – mile widziana
• znajomość pakietu MS Office
• gotowość do pracy na trzy zmiany

Kompetencje behawioralne

• wysokie zdolności komunikacyjne
• umiejętność kierowania zespołem
• umiejętność podejmowania decyzji
• nastawienie na realizację celów
• rzetelność, odpowiedzialność, terminowość

Privacy Statement: We will use the personal information that you have submitted to us in order to consider your application for the relevant role. Your privacy is important to us. Please check our Job Applicant Privacy Notice on our career opportunities page which explains the purposes for which we will use your personal information and the ways in which we will handle and retain your information. It also explains the rights you have in relation to your information, and how to contact us with any queries or requests.