Operator/Operatorka Maszyn i Urządzeń

Zakresy odpowiedzialności i główne zadania pracownika:

• Realizuje zadania produkcji i rozlewu farb i lakierów opisane ilościowo i technicznie na Kartach Operacyjnych oraz procesy bepośrednio wspierające te zadania w obrębie wydziałów produkcyjnych.

• Obsługuje maszyny i urządzenia zgodnie ze standardem zdefiniowanym dla stanowiska pracy w instrukcjach i wytycznych PPG,

• Podejmuje wszelkie czynności manualne wymagane w procesie produkcji i rozlewu takie jak dozowanie surowców, podawanie opakowań, oklejanie puszek i wiaderek etc.

• Przestrzega wymogów bezpieczeństwa. Informuje przełożonego o sytuacjach potencjalnie wypadkowych na stanowisku pracy.

• Zachowuje porządek w miejscu pracy. Przestrzega standardów 5S.

• Dba o powierzone mienie. Realizuje program autonomicznego utrzymania maszyn. Zgłasza awarie i niewłaściwe działanie maszyn i urządzeń.

• Pracuje zgodnie z wymaganiami jakościowymi obowiązującymi na stanowisku pracy

• Osiąga oczekiwną wydajność pracy.

• Poszukuje i zgłasza usprawnienia na stanowisku pracy. Angażuje się w rozwiązywaniu kluczowych problemów przy pomocy ustandaryzowanych narzędzi.

• Jest gotowy do doskonalenia i rozwoju umiejętności w oparciu o wewnętrzny model kompetencji.

• Dba o środowiskowe aspekty wykonywanej pracy. Prawidłowo sortuje odpady, minimalizuje zużycie energii etc.

• Wykonuje inne zadania zlecone przez przełożonego

Kluczowe kompetencje kandydata:

• Pracuje zespołowo. Dzieli się informacjami i wiedzą (Pokazujemy światu, że jesteśmy „Jednym PPG”)

• W działaniach ma na uwadze najlepszy interes firmy, klientów, społeczności, akcjonariuszy (Prowadzimy działalność jakbyśmy wszyscy byli właścicielami firmy).

• Samodzielnie poszukuje rozwiązań i wdraża nowe pomysły. Uczy się na błędach (Dzisiaj działamy lepiej niż wczoraj).

• Samodzielność w działaniu, dokładność, zdolności manualne

Kluczowe kwalifikacje:

• Wykształcenie: średnie techniczne lub zawodowe.

• Uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Kluczowe wskaźniki efektywności KPI:

• Zachowanie zasad bezpieczeństwa pracy

• Efektywność (miara wg GRANIT)

• Jakość (miara wg FTR – dobrze za pierwszym razem)

• Utrzymanie porządku (miara wg 5S)

PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply. 
 
Our employee benefits programs are designed to support the health and well-being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents.