Regionalny kierownik sprzedaży

Odpowiedzialny za zarządzanie zespołem sprzedaży terenowej, realizację celów biznesowych oraz rozwój relacji z kluczowymi klientami na wyznaczonym obszarze.

• Zarządzanie zespołem sprzedaży terenowej (8-10 osób). Rekrutacja, wdrażanie oraz rozwój członków zespołu. Coaching, motywowanie i bieżące wspieranie pracowników w osiąganiu wyników. Monitorowanie efektywności zespołu oraz udzielanie regularnej informacji zwrotnej.
• Prowadzenie audytów pracy przedstawicieli handlowych w terenie.
• Wyznaczanie i realizacja celów sprzedażowych i biznesowych.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami biznesowymi.
• Wyznaczanie i wdrażanie standardów sprzedaży oraz obsługi klienta.
• Nadzór nad prawidłowym raportowaniem działań sprzedażowych w systemie CRM.
• Analiza rynku, działań konkurencji oraz trendów sprzedażowych.
• Identyfikowanie szans biznesowych i rekomendowanie działań wspierających rozwój sprzedaży.

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem sprzedażowym.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną współpracę w środowisku biznesowym.
• Umiejętność analizy danych sprzedażowych, KPI oraz formułowania wniosków wspierających realizację celów biznesowych.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu MS Excel.
• Silna orientacja na realizację celów i osiąganie wyników.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz zdolność budowania efektywnych relacji biznesowych. 
• Rozwinięta inteligencja emocjonalna i umiejętność współpracy w środowisku zespołowym.
• Umiejętności organizacyjne, planowania i zarządzania priorytetami.
• Doświadczenie w rozwoju pracowników, coachingu oraz budowaniu zaangażowanych zespołów. 
• Umiejętność podejmowania decyzji oraz skutecznego rozwiązywania problemów. 
• Znajomość procesów biznesowych i mechanizmów funkcjonowania organizacji sprzedażowej.
• Wysoki poziom zaangażowania, samodzielności i przedsiębiorczego podejścia do realizowanych zadań. 
• Zdolności analityczne, umiejętność wyciągania wniosków oraz przygotowywania rekomendacji dla kadry zarządzającej.

#LI-JS2