Senior Talent Acquisition Partner (EMEA) K/M

AFRY jest międzynarodowym liderem w dziedzinie usług inżynieryjnych, projektowych i doradczych. Tworzymy rozwiązania, aby wspierać naszych klientów na całym świecie w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju, a także globalnych trendów urbanizacji i cyfryzacji. Jesteśmy zespołem blisko 19 000 oddanych ekspertów działających na całym świecie w dziedzinie infrastruktury, przemysłu i energii, aby tworzyć zrównoważone rozwiązania dla następnej generacji.

W AFRY tworzymy rozwiązania, które przyspieszają transformację w kierunku zrównoważonego społeczeństwa. Jako Senior Talent Acquisition Partner odegrasz kluczową rolę w przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów wspierających rozwój naszych organizacji w regionie EMEA.

Będziesz strategicznym partnerem dla biznesu – współpracując z managerami i People Partnerami, budując skuteczne strategie rekrutacyjne oraz zapewniając najwyższy standard candidate experience.

Twoje zadania

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end (od zdefiniowania potrzeby po zatrudnienie)
• Ścisła współpraca z managerami i liderami biznesowymi w zakresie planowania zatrudnienia
• Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów dostosowanych do potrzeb biznesu
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów (direct search, networking, sourcing)
• Budowanie i rozwijanie talent pipeline dla kluczowych ról
• Zapewnienie wysokiej jakości candidate experience na każdym etapie procesu
• Doradztwo dla hiring managerów w zakresie rynku pracy, trendów i najlepszych praktyk rekrutacyjnych
• Wspieranie działań employer brandingowych i budowanie marki AFRY jako pracodawcy
• Analiza i raportowanie wskaźników rekrutacyjnych oraz ciągłe doskonalenie procesów

• Kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji (mile widziane doświadczenie na poziomie senior)
• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym / EMEA będzie dużym atutem
• Umiejętność budowania relacji z biznesem i działania w roli partnera strategicznego
• Bardzo dobre umiejętności sourcingowe i znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
• Wiedza o rynku pracy i trendach rekrutacyjnych
• Umiejętność analizy danych oraz pracy z KPI
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Znajomość dodatkowego języka obcego (np. niemieckiego, francuskiego lub innego języka europejskiego) będzie mile widziana
• Proaktywność, samodzielność i orientacja na rezultat

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;

• stabilna perspektywa zatrudnienia i rozwój w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej;

• praca w międzynarodowym środowisku i współpraca z zespołami EMEA;

• udział w projektach związanych z transformacją i rozwojem funkcji Talent Acquisition

• wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji;

• dostęp do nowoczesnych narzędzi informatycznych;

• ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

• świadczenia socjalne;

• pakiety medyczne;

• karta sportowa.

Proces rekrutacyjny

• W procesie rekrutacyjnym będą brane pod uwagę wyłącznie aplikacje (CV) przesłane w języku angielskim.
• Proces rekrutacyjny (w tym rozmowy) będzie prowadzony w języku angielskim.

W codziennej pracy, w AFRY, nie boimy się odważnych pomysłów wprowadzających zmiany w świecie inżynierii. Współpraca z nami opiera się na ambitnych punktach widzenia oraz wprowadzaniu nowych technologii. W ten sposób tworzymy przyszłość. Poszukujemy wykwalifikowanych kandydatów, którzy dołączą do naszych zespołów na całym świecie i pomogą nam wspólnie przejść do zrównoważonej przyszłości.