- doradztwo i wsparcie pracowników oraz kadry kierowniczej w zakresie prawa pracy
- realizacja działań związanych z administracją kadrową i rozliczaniem płac, prowadzenie
- dokumentacji kadrowo-płacowej, naliczanie wynagrodzeń, weryfikacja i wprowadzanie danych do systemu, tworzenie dokumentacji, kontrola dokumentów itp.