Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Maia)

Enquadramento

O nosso cliente é uma empresa sediada na Maia, com uma estrutura consolidada e em crescimento. No âmbito do reforço da sua Direção de Recursos Humanos, pretende integrar um(a) Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Missão da função: conceber, implementar e acompanhar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talento, garantindo o alinhamento das pessoas com a estratégia do negócio e o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis.

• Localização: Maia (Grande Porto)
• Reporte: Diretor(a) / Responsável de Recursos Humanos
• Interação: chefias e direções de todas as áreas, colaboradores, entidades formadoras, escolas e universidades, parceiros externos

Principais responsabilidades

Formação e desenvolvimento

• Realizar o levantamento anual de necessidades de formação (LNF) junto das chefias e elaborar o Plano Anual de Formação e respetivo orçamento
• Organizar e acompanhar ações de formação internas e externas: logística, seleção de formadores e entidades, convocatórias e dossier técnico-pedagógico
• Avaliar a eficácia da formação (reação, aprendizagem, aplicação no posto de trabalho)
• Garantir o cumprimento das 40 horas anuais de formação por colaborador (Código do Trabalho) e elaborar o Relatório Único – Anexo C
• Gerir candidaturas a fundos e incentivos à formação (Portugal 2030, IEFP) e manter a certificação DGERT, quando aplicável
• Apoiar a gestão da matriz de competências e polivalências, sobretudo nas áreas operacionais

Recrutamento e seleção

• Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta: definição do perfil com a chefia, divulgação, triagem, entrevistas, testes e proposta
• Gerir a relação com empresas de recrutamento e trabalho temporário
• Dinamizar parcerias com escolas, universidades e centros de formação; gerir programas de estágios e trainees
• Promover o recrutamento interno e a mobilidade entre funções

Acolhimento e integração

• Executar o programa de onboarding, incluindo manual de acolhimento e plano de integração
• Acompanhar o período experimental em articulação com as chefias

Gestão de desempenho e talento

• Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho: calendário, formação de avaliadores, consolidação de resultados
• Apoiar a definição de planos de desenvolvimento individual, carreiras e sucessão para funções críticas
• Colaborar na descrição e análise de funções e na manutenção do manual de funções
• Apoiar programas de desenvolvimento de liderança para chefias intermédias

Employer branding, clima e comunicação interna

• Contribuir para a estratégia de employer branding: presença em feiras de emprego, LinkedIn, página de carreiras
• Conduzir inquéritos de clima e satisfação e acompanhar os planos de ação
• Realizar entrevistas de saída e analisar causas de rotação
• Apoiar iniciativas de comunicação interna, bem-estar, reconhecimento e responsabilidade social

Indicadores, sistemas e conformidade

• Manter atualizados os indicadores de RH: turnover, absentismo, horas de formação, time-to-hire, custo por contratação
• Gerir a informação no sistema de informação de RH (HRIS) e na plataforma de recrutamento (ATS)
• Assegurar os requisitos de RH nas certificações da empresa (ISO 9001, IATF 16949, SA8000 ou equivalentes) e em auditorias
• Colaborar em projetos de igualdade, diversidade e inclusão (Plano para a Igualdade) e no cumprimento do RGPD nos processos de RH

Perfil pretendido

Requisitos

• Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências da Educação ou área afim
• 3 a 5 anos de experiência em RH, com foco em formação e recrutamento, preferencialmente em contexto industrial ou empresa de grande dimensão
• Conhecimento da legislação laboral aplicável à formação profissional e do Relatório Único
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
• Domínio de Excel (tabelas dinâmicas, dashboards) 
• Inglês fluente (falado e escrito)
• Carta de condução

Valorizado

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional
• Experiência em candidaturas a fundos comunitários e processos de certificação DGERT
• Experiência com auditorias de sistemas de gestão (qualidade, responsabilidade social)
• Conhecimento de ferramentas de assessment psicométrico

Competências comportamentais

• Orientação para as pessoas e para o negócio
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de múltiplos projetos em simultâneo
• Comunicação e relacionamento interpessoal em todos os níveis hierárquicos
• Rigor, confidencialidade e sentido ético
• Proatividade e espírito de melhoria contínua

O que oferecemos

• Integração numa empresa de referência, sólida e em crescimento
• Contrato de trabalho diretamente com o cliente
• Pacote salarial ajustado à experiência, com subsídio de alimentação.
• Plano de formação e progressão de carreira
• Horário de trabalho: segunda a sexta-feira, em regime de horário geral