Responsabil Recrutare și Onboarding

E.ON Energie România | Târgu Mureș

Imaginează-ți cum ar fi dacă ideile tale ar fi ascultate și ai avea șansa să le pui în practică. Să ai oportunitatea să te dezvolți într-un mediu internațional alături de oameni care vor deveni mai mult decât colegi. Impactul pe care îl vei aduce va avea un efect în comunitate și pentru mediul înconjurător. Suntem peste 6000 de colegi in România, de 15 ani distribuim și furnizăm electricitate, gaze naturale și oferim soluții energetice. La E.ON vei găsi un mediu de lucru stabil și sigur pentru tine orientat către client. Unii dintre colegii noștri lucrează pe teren, alții la birou, însă siguranța este o prioritate pentru toți. Investim constant în echipamente moderne și soluții de protecție, astfel încât fiecare angajat să aibă parte de un mediu de lucru sigur și adaptat nevoilor sale.

Prinde oportunitatea de a te specializa în domeniul care ți se potrivește sau de a deprinde cunoștințe și abilități în domenii noi. Tu alegi. Noi ne străduim să îți fie bine.

Căutăm un Recrutor motivat care să se alăture echipei noastre

În calitate de Responsabil Recrutare și Onboarding, vei fi responsabil de preselecţia CV-urilor, sourcing-ul și intervievarea telefonică a candidaților pentru diferite poziții vacante în cadrul organizației noastre. Vei colabora îndeaproape cu Consultanţii HR, precum şi cu managerii noștri, pentru a înțelege nevoia de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare și onboarding pentru noii angajați. 

• 
  

  Vei oferi suport, managerilor si consultantilor HR, în procesul de recrutare, de la mediatizarea anunţurilor de angajare până la selectarea candidaților pentru lista scurtă și organizarea interviurilor

  
  


• 
  

  Vei fi responsabil de facilitarea integrării noilor angajați în companie, din punct de vedere al culturii organizaționale, regulilor interne, proceselor și informațiilor de bază, ca parte a procesului de onboarding

  
  


• 
  

  Vei gestiona multiple campanii de recrutare concomitent, de la publicarea anunțurilor de angajare, până la selecția primară

  
  


• 
  

  Vei reprezenta compania la evenimente de Employer Branding, prezentari, evenimente, împreună cu responsabilii de employer branding, pentru a promova compania și oportunitățile existente

  
  

Realizezi și alte sarcini care decurg în mod natural din rolul tău, adaptate la cunoștințele și abilitățile tale

Cum îți dai seama că te potrivești

• 
  

  Educaţie necesară: studii superioare, finalizate

  
  


• 
  

  Experienţă practică necesară: experienţă în munca de resurse umane de aproximativ 1 an; experiență în procese de onboarding constituie avantaj

  
  


• 
  

  Cunoştinţe limbi străine: cunoaşterea limbii engleze este un avantaj

  
  


• 
  

  Cunoştinţe obligatorii cerute de legislaţie: Legislaţia specifică

  
  


• 
  

  Cunostințe limbi străine:limba engleză (nivel de conversaţie)

  
  


• 
  

  Cunoştinţe IT: MS Office, experiența in utilizarea unui sistem ATS (applicant tracking system) și sistem ERP HR constituie un avantaj

  
  


• 
  

  Altele: claritate și concizie în comunicarea verbală și scrisă, abilități excelente de prezentare și ascultare activă, empatie și răbdare în interacțiunea cu candidații și noii angajați, înțelegerea tendințelor pieței muncii și a surselor de recrutare

  
  

Ce îți oferim noi

Îți oferim mai mult decât un salariu

• Primești beneficii cu ocazia evenimentelor importante din viața ta, precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, dar și de Ziua Meseriei. De asemenea, oferim cadouri pentru copiii minori ai angajaților, cu ocazia zilei de 1 Iunie și de Crăciun. Iar dacă locuiești prea departe de sediu, te ajutăm cu decontarea transportului. 


• Excelezi în ceea ce faci? Atunci poți fi unul dintre cei care primesc bonusuri de performanță.

Beneficiezi de tichete de masă electronice

• Primești 40 de lei/zi, încărcați pe un card cu care poți plăti rapid și contactless.

Lucrezi cu plăcere, sănătos și în siguranță

• Ai o asigurare medicală privată și sprijin financiar pentru dispozitive de corecție a vederii - acoperim o parte din costul ochelarilor de vedere.


• Când pleci în delegație, pe lângă cazare și transport, beneficiezi de o diurnă medie de 90 de lei/zi.


• Poți lucra și de acasă, în sistem hibrid, dacă domeniul tău de activitate permite acest lucru - chiar și noi scriem acest anunț de acasă.


• Primești două pensii după ce nu vei mai lucra? Da, e posibil. Pe lângă pensia din sistemul public, vei avea și o pensie facultativă, cu contribuția plătită de companie, pentru un plus de siguranță financiară.

Ești plătit dublu ca să mergi în vacanță! Da, ai citit bine - ai o primă de vacanță!

• În plus, pornești de la 25 de zile de concediu de odihnă și poți ajunge până la 30 de zile, mai multe decât în alte companii. Ai și zile libere suplimentare pentru evenimente importante din viața ta. După ce te întorci din concediu, noi îți decontăm o parte din costul serviciilor turistice.

Doar candidaţii care corespund cerinţelor postului vor fi contactaţi. Toate candidaturile vor fi tratate cu confidenţialitate.

Te-am făcut curios? Intră aici pentru a vedea mediul nostru de lucru

Află mai multe despre cariera ta la E.ON

Ce ar trebui să mai știi
Aplică până la data de: 11.02.2026
ID: 242659
Departament: HR BP și Recrutare
Nr poziții vacante: 1
Tipul Contractului: Permanent
Mod de lucru: Hibrid