Analista Carreiras e Remuneração Sr

 Seu futuro merece essa energia! 

Nós acreditamos que a energia que você dedica à sua carreira merece retorno. 
Por isso, reconhecemos a dedicação das nossas pessoas e estamos sempre em busca de quem deseja fazer a diferença e construir uma trajetória próspera e segura. 

Na CPFL, você encontra um ambiente sólido para crescer com confiança, com segurança para evoluir e espaço para construir um futuro com propósito. 

CARGO:  Analista Carreiras e Remuneração Sr

VAGAS: 01

EMPRESA: CPFL Energi Renováveis SA 

CIDADE: Campinas /SP  

Modalidade 100% presencial 

Estamos em busca de um profissional para integrar nosso time e atuar de forma estratégica na área de remuneração, estrutura de cargos e políticas de reconhecimento.

Procuramos um(a) profissional com forte capacidade analítica, visão de negócio, orientação a dados e excelente relacionamento interpessoal, capaz de transformar informações em recomendações que apoiem decisões estratégicas e contribuam para a atração, retenção e valorização de talentos.

Se você gosta de desafios, possui sólida experiência em remuneração e busca atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo, queremos conhecer você!

Pré-requisitos

Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas/SP;

Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;

Pós-graduação em áreas relacionadas (será considerada um diferencial);

Conhecimento avançado em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados);

Domínio de PowerPoint e habilidade para elaboração de apresentações executivas e condução de reuniões;

Experiência consolidada como Analista de Remuneração;

Conhecimento e utilização de Power BI;

Inglês intermediário (fluência será considerada um diferencial).

O seu dia a dia

Apoiar na definição e implementação de políticas de remuneração por meio de análises de mercado, benchmarking interno e validação com stakeholders, visando garantir governança, equidade interna e alinhamento com a estratégia organizacional.

Conduzir projetos de revisão de estrutura salarial, incluindo definição e manutenção de tabelas salariais, análise de competitividade de mercado e alinhamento estratégico com o plano de carreira.

Conduzir os ciclos anuais de revisão salarial e meritocracia, definindo cronogramas, comunicados, critérios de elegibilidade e controlando a execução das etapas junto às lideranças, com o objetivo de gerar reconhecimento pela performance dos colaboradores e alinhamento às diretrizes organizacionais.

Atuar como referência técnica em remuneração para lideranças de Recursos Humanos (RH) e gestores de negócio, fornecendo análises salariais, simulações de cenários, benchmarks de mercado e recomendações técnicas para apoiar decisões críticas de retenção, ajustes salariais ou movimentações de pessoas.

Executar a administração dos programas de remuneração de curto e longo prazo, como bônus e Participação nos Lucros e Resultados (PLR), monitorando indicadores de performance, controlando a elegibilidade via sistemas internos e realizando análises de atingimento de metas, garantindo a correta aplicação das políticas.

Conduzir análises avançadas de remuneração fixa e variável, incluindo benchmarking salarial e estudos de competitividade externa, utilizando bases de dados de mercado, modelagens estatísticas, ferramentas analíticas e cenários econômicos.

Propor ajustes que assegurem a atratividade, a equidade interna, a sustentabilidade e a competitividade dos programas de remuneração da empresa, subsidiando decisões estratégicas.

Participar da gestão da estrutura de cargos e salários da empresa, propondo melhorias com base em tendências de mercado, análises internas e estratégia de negócio.

Participar da construção e manutenção de tabelas salariais e faixas de cargos, com base em pesquisas salariais de mercado e políticas internas, com o objetivo de garantir equidade interna, competitividade externa e alinhamento às diretrizes organizacionais.

Acompanhar periodicamente indicadores internos, como turnover por faixa salarial e posição salarial média, e externos, como inflação salarial e práticas emergentes de remuneração.

Elaborar análises preditivas e recomendações para antecipar ajustes necessários na estratégia de remuneração da empresa.

Planejar e ministrar sessões de capacitação para gestores e parceiros de Recursos Humanos, com o objetivo de disseminar as diretrizes, aumentar o entendimento sobre os programas de remuneração e apoiar a correta aplicação das políticas organizacionais.

Preparar apresentações executivas consolidando análises de dados internos, tendências de mercado e benchmarks, com recomendações estratégicas que apoiem a tomada de decisão sobre políticas de remuneração. 

O que oferecemos: 

• Vale Transporte; 

• Vale Refeição; 

• Assistência Médica; 

• Assistência Odontológica; 

• Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias 

• Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade); 

• Seguro de Vida; 

• PLR; 

• Wellhub; 

• Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social). 

Conheça um pouco sobre nós: 

Nós atuamos no segmento de energia elétrica do Brasil e temos uma história sólida, desde 1912, de contribuição para o desenvolvimento das cidades e estados que atendemos por meio de soluções em geração, transmissão, distribuição, comercialização de energia e prestação de serviços. 

Desde 2017, o Grupo faz parte da State Grid, maior empresa de energia elétrica do mundo, fortalecendo a nossa estratégia de crescimento e o protagonismo no setor elétrico brasileiro. 

Através das nossas distribuidoras levamos energia para mais de 10 milhões de endereços, o que corresponde a mais de 22 milhões de pessoas atendidas com a eficiência da nossa rede de atendimento. 

Acreditamos que equipes plurais e um ambiente inclusivo para todas as pessoas são fundamentais para a sustentabilidade de organizações inovadoras e com foco em clientes, por isso, valorizamos a pluralidade e orientamos nossas ações para garantir uma cultura inclusiva e oportunidades a todas as pessoas. 

Quer saber mais sobre o Grupo CPFL? Acesse: https://www.grupocpfl.com.br/