CSAP 26-164 - Direction régionale - Regroupement Nord

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Direction régionale - Regroupement Nord

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) : 2026-06-29 à 23 h 59

Syndicat : AAEPNE 

Lieu de travail : Bureau de Petit-de-Grat 

Type de poste : Vacant 

Date d'entrée en fonction: 2026-08-01  Date de fin (s'il a lieu) :  

Salaire : Il s'agit d'un poste faisant partie de l'Association des administratrices et administrateurs des écoles publiques de la Nouvelle-Écosse (AAEPNE), avec salaire à la fourchette 15 (134 661 $ à 168 326 $, selon les échelles en vigueur à compter du 1er août 2026) du Cadre de rémunération des employé(e)s non syndiqué(e)s des entités éducatives de la Nouvelle-Écosse. Les conditions du Cadre ainsi que celles du Protocole d'entente MEDPE-AAEPNE s'appliquent. 

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) 

Relevant de la direction générale, la direction régionale assure le leadership pédagogique et la gestion des établissements de son regroupement. Elle joue un rôle essentiel dans la promotion d'une éducation de qualité en français en milieu minoritaire, en veillant à la mise en œuvre des programmes du CSAP et au soutien à l'enseignement. Elle supervise l'amélioration continue des écoles sous sa responsabilité, aligne les actions avec les objectifs du conseil scolaire, et répond aux besoins spécifiques des élèves. Elle contribue à la mission du CSAP par un leadership inspirant, une collaboration efficace et un engagement envers l'excellence éducative.

 

QUALIFICATIONS

Formations et expériences: 

• Détenir un diplôme de 2e cycle (maîtrise) en éducation (préférablement en administration scolaire);


• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience en éducation dont un minimum de cinq (5) années dans un rôle d’administrateur;


• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera également considérée;


• Posséder un brevet d’enseignement valide de la Nouvelle-Écosse (ou être en mesure de l’obtenir dans les délais requis);

Compétences et habiletés:

• Démontrer sa capacité à véhiculer et mettre en œuvre la vision pédagogique du CSAP;


• Posséder des habiletés supérieures en communication interpersonnelle afin d’établir un climat de collaboration;  


• Démontrer un leadership pédagogique par des réalisations concrètes; 


• Gérer efficacement les changements pédagogiques et organisationnels;


• Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel afin d’assurer la réalisation d’initiatives qui découlent du plan stratégique;


• Responsabiliser et mobiliser les membres du personnel envers l’atteinte des résultats recherchés du plan stratégique;


• Être un modèle quant à son engagement envers la langue française et la culture acadienne et francophone, surtout en contexte minoritaire;


• Démontrer des habiletés de négociation et d’influence;


• Avoir une excellente compréhension de l’éducation francophone en contexte minoritaire et particulièrement du contexte des écoles acadiennes et francophones de la Nouvelle-Écosse;


• Avoir d’excellentes connaissances des nouvelles tendances en éducation, des principes néo-écossais de l’éducation inclusive et de la pédagogie sensible à la langue et à la culture. 


• Posséder une bonne connaissance des lois, des règlements et politiques reliés au domaine de l’éducation;


• Maîtrise du  français et de l’anglais, autant à l’oral qu’ à l’écrit.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Planification et mise en œuvre des stratégies éducatives

• Veiller à la mise en œuvre du plan opérationnel aligné avec les objectifs stratégiques du conseil.


• Assurer la mise en œuvre des politiques du CSAP et celles adoptées du Ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance.


• Assurer les conditions propices à une amélioration continue dans le cadre du plan pour la réussite des élèves (PRÉ) des écoles en appuyant et en monitorant les actions, les stratégies, les pratiques et l’exploitation des données.


• Soutenir et promouvoir les initiatives associées visant à améliorer la qualité de l’enseignement en vertu du plan stratégique.


• Assurer que les programmes scolaires et les services d’appui à l’enseignement soient offerts dans les écoles conformément aux directives et aux procédures.

Soutien et encadrement des directions d’écoles

• Appuyer les directions d’écoles dans la gestion et les décisions au niveau de l’école.


• Fournir un accompagnement et un encadrement efficaces aux directions d’école pour renforcer leurs compétences de leadership, y compris du développement professionnel continu.


• Superviser les directions d’école et autres membres du personnel sous sa responsabilité.

Gestion

• Assurer la reddition de comptes face aux objectifs des PRÉ et du plan opérationnel.


• Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières conformément aux politiques et directives définies par le Conseil, y compris le milieu propice à l’apprentissage et au travail.


• Superviser les opérations administratives quotidiennes du bureau du regroupement pour garantir une efficacité optimale.
  
   

Salaire:

Il s'agit d'un poste dans l'Association des administratrices et administrateurs des écoles publiques de la Nouvelle-Écosse dans la fourchette 15 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 129 432 $ à 161 790 $ (en date du 1 août 2024). Les conditions d'emploi du protocole d'entente MEDPE-AAEPNE ainsi que les modalités du Cadre de rémunération des employés non syndiqués des entités éducatives de la Nouvelle-Écosse s'appliquent.

AUTRES INFORMATIONS

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  Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

  
  


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  Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

  
  


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  Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

  
  


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  Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

  
  


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  Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

  
  


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  Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.