Accounts Receivable Specialist / DEPARTAMENTO DE FINANZAS

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional.

Actualmente, nos encontramos en busca de un Accounts Receivable Specialist, para ZARAGOZA.

Buscamos una persona con experiencia en la gestión de cartera de clientes, especialmente en pagos, cobros e incidencias, que quiera desarrollarse en un entorno internacional y dinámico.

Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición:

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Gestión y seguimiento de pagos, cobros e incidencias de la cartera de clientes.Control de tesorería y previsión de flujos de caja.Gestión del riesgo de tipo de cambio (FX) y seguimiento de coberturas financieras.Elaboración de reportes financieros y análisis de riesgos.Coordinación con Contabilidad, Compras, FP&A, IT, filiales internacionales y entidades bancarias.Participación en el cierre contable y en proyectos de mejora y automatización de procesos financieros.
¿Qué buscamos?
Grado en ADE, Economía o similar.Experiencia previa en posiciones de Accounts Receivable, Tesorería o Finanzas.Imprescindible experiencia en gestión de cartera, pagos, cobros e incidencias.Nivel alto de Excel.Inglés intermedio-alto.Italiano bajo.
Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte?
Incorporación inmediata.Jornada completa.Salario de aproximadamente 27.000 € brutos anuales.Contrato temporal inicial de 1 mes, con posibilidad de prórroga.Incorporación a una empresa multinacional con un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando.

¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.


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