Consultant / Recruiter 360º (Freelance)

En Awayke disponemos de un modelo modular donde cada colaborador/a puede elegir involucrarse en 1 rol, en 2 o en los 3 roles disponibles según sus fortalezas, preferencias y metas profesionales. Habitualmente, el/la Project Manager suele actuar también como Client Owner, pero siempre acordamos formalmente los roles de cada integrante antes de iniciar cada proceso (pudiendo una sola persona asumir los tres roles a la vez):

• A. Buscador / Researcher (Atracción Activa de Talento):
  
  
  
  • Responsable de la prospección, mapeo profundo de mercado y criba inicial. No se conforma únicamente con publicar ofertas de empleo y esperar de forma pasiva a que los candidatos apliquen. Vamos de forma proactiva a por el talento cualificado que actualmente está trabajando y no está buscando empleo de manera activa. Para ello, utiliza LinkedIn, plataformas profesionales adicionales (GitHub, Behance, Xing, etc.), portales de empleo, revistas especializadas, blogs técnicos, comunidades sectoriales y redes directas de contactos.
  
  
  
  


• B. Project Manager / Recruiter (Liderazgo Técnico del Proceso 360º):
  
  
  
  • Liderazgo técnico y ejecutivo de la selección. Incluye un estudio exhaustivo y preparación previa del proceso (análisis en profundidad de la empresa/cliente, su cultura organizativa, el sector de actividad, los retos específicos de la posición y la definición técnica del perfil, etc.). Abarca el diseño de la estrategia, las entrevistas y la evaluación profunda por competencias, el acompañamiento cercano e informado tanto al candidato/a como a la empresa durante todo el proceso, y la garantía del cumplimiento estricto de los plazos acordados, de los estándares de calidad y del cumplimiento de cada fase del proceso.
  
  
  
  


• C. Client Owner (Desarrollo Comercial y Venta B2B):
  
  
  
  • Responsable de la captación estratégica de nuevas cuentas B2B, identificación de empresas que requieran un partner de selección, contacto directo con decisores (CEOs, Directores/as de RRHH, CFOs, Plant Managers, etc.) y negociación de acuerdos. Construye relaciones de confianza a largo plazo y maximiza el volumen de negocio de la firma.
  
  
  
  


• Infraestructura Tecnológica, ATS/CRM e Inteligencia Artificial:
  
  
  
  • Ponemos a disposición del equipo nuestro ATS/CRM corporativo y herramientas avanzadas. Aunque integramos la Inteligencia Artificial para agilizar tareas operativas y análisis de datos, esta funciona únicamente como herramienta de apoyo y jamás como decisor en la evaluación de las personas.
  
  
  
  

• El Reparto de Ingresos Más Beneficioso: Probablemente somos la Agencia que ofrece el mayor tanto por cien de comisión para sus colaboradores en el sector.


• Libertad Total con Respaldo de Marca: Máxima flexibilidad para gestionar tus tiempos con el respaldo de nuestra infraestructura (Marca, ATS/CRM, IA de apoyo, kit comercial).


• Formato Híbrido en Alicante: Compartimos de 1 a 3 días presenciales a la semana (según necesidades personales y de los procesos) para construir equipo.