Director/a de Oficina

Nuestro cliente es una sólida compañía de servicios de RRHH, especializada en soluciones de trabajo temporal y gestión de talento, con más de 30 años de trayectoria y una consolidada presencia nacional. La compañía, reconocida por su cercanía al cliente, agilidad y orientación al negocio, se encuentra en una etapa de crecimiento y desarrollo de su estructura.

Buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina para liderar una de sus delegaciones, asumiendo la responsabilidad integral de la actividad de la oficina: desarrollo comercial, coordinación operativa, liderazgo de equipo y seguimiento de resultados.

La posición ofrece un elevado nivel de autonomía y participación directa en el crecimiento del negocio, dentro de un entorno dinámico, cercano y altamente orientado a resultados

Director/a de Oficina – Trabajo Temporal

Funciones

• Liderar la gestión global de la oficina, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, operativos y de rentabilidad.
  
• Desarrollar y fidelizar la cartera de clientes, identificando nuevas oportunidades de negocio en la zona.
  
• Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación de personal temporal.
  
• Gestionar la relación con clientes, garantizando un alto nivel de servicio y respuesta.
  
• Realizar seguimiento de indicadores de actividad, productividad y resultados de la delegación.
  
• Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina.
  
• Supervisar aspectos administrativos y laborales vinculados a la actividad de trabajo temporal.
  
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL aplicable.
  

Requirements

• Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
  
• Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro del sector de trabajo temporal, staffing o consultoría de RRHH.
  
• Perfil con clara orientación comercial y capacidad para desarrollar negocio.
  
• Experiencia en gestión de equipos y coordinación de operaciones.
  
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
  
• Buen nivel de interlocución y capacidad de relación.
  

Benefits

• Incorporación a una compañía consolidada y en crecimiento.
  
• Posición con autonomía y capacidad de impacto dentro de la organización.
  
• Proyecto dinámico, con posibilidades reales de desarrollo profesional.