People Operations & Talent Specialist

People Operations

• Gestionarás el día a día de nuestro HRIS (ausencias, altas, bajas, vacaciones, control de jornada) y coordinarás con gestoría la operativa habitual (nóminas, contratos, seguridad social)
• Aplicarás el RIT y el programa de beneficios, gestionando consultas y situaciones del día a día dentro de las políticas definidas
• Apoyarás y/o liderarás el onboarding operativo y preboarding de nuevas incorporaciones
• Detectarás incidencias y puntos de mejora y las escalarás al Head of People con la información necesaria
• Liderarás la gestión de los espacios en la compañía asegurando la mejor convivencia y aprovechamiento de los mismos

Talent Acquisition

• Participarás y/o liderarás los procesos de selección de perfiles junior e intermediate: publicación de ofertas, coordinación de entrevistas y seguimiento con candidatos y managers
• Gestionarás la experiencia del candidato/a durante el proceso asegurando comunicación fluida y puntual
• Apoyarás al Head of People en la mejora de procesos de TA: cribado, assessment y employer branding

Proyectos de People

• Participarás en proyectos de people junto al Head of People aportando desde la ejecución y la operativa
• Apoyarás en la coordinación de procesos como: ciclos de performance review, encuestas de engagement, actividades internas, aplicación de nuevas normativas, iniciativas de assesment a los equipos y al talento existente, entre otros.
• Compartirás mejoras y observaciones desde lo que ves en el día a día

• Más de 2 años en roles de people con participación activa en diversas subáreas del departamento (TA, Compensación, Admin, Operations, Relaciones laborales...)
• Experiencia con herramientas de HRIS, preferiblemente Personio
• Haber participado en procesos de selección con autonomía coordinando toda la cadena de toma de decisión siendo parte activa de la misma
• Conocimiento medio de la legislación laboral
• Experiencia en la gestión/coordinación de proyectos liderados por people en una compañía (transformación, liderazgo, cultura, procesos, comunicación...etc)

• Mindset de negocio: No somos un área que busque limitar o encasillar al negocio, todo lo contrario, buscamos habilitarlo y capacitar a las áreas y personas para escalar y mejorar.
• Tienes capacidad de escuchar y entender a las personas, pero también de ayudarles a encontrar soluciones de forma autónoma y desatascando posibles embudos
• Proactividad: No es solo dar ideas, es saber detectar lo que hace falta sin que te lo tengan que pedir además de entender el contexto y momento para cada idea o proyecto
• Ganas de asumir un rol en el que la mayor parte del éxito está en el día a día
• Capacidad de combinar velocidad en la ejecución sin que esto afecte a la calidad de los entregables: Sabes diferenciar cuando acelerar y cuando frenar además de entender la calidad mínima del entregable para poder ejecutar-evaluar-aprender-mejorar-volver a ejecutar.

• Unirte a una compañía con propósito real: alimentación saludable e innovación
• Salario acorde con mercado según know-how
• Cultura de colaboración, aprendizaje y confianza
• Posibilidad clara de crecimiento con el proyecto
• Modelo de trabajo híbrido (lunes a jueves ofi + viernes tt)
• Retribución flexible con nuestro partner Cobee
• Descuentos top en todos los productos de Baïa
• Programa Baïa Benefits enfocado en tu bienestar físico y mental a coste 0 para ti.