Talent Acquisition Specialist (AQTS - 8015)

Desde Adqualis colaboramos con una compañía multinacional líder en su sector, en pleno proceso de crecimiento y expansión, en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Specialist.

La persona se incorporará al área de Talento, gestionando procesos de selección end-to-end para perfiles comerciales, mandos intermedios, operaciones y posiciones corporativas. Buscamos un perfil con experiencia en selección, orientación a resultados y sensibilidad por la experiencia del candidato, capaz de trabajar como partner de negocio de los distintos hiring managers en un entorno dinámico, profesional y altamente estructurado.

 

Funciones principales

• Gestión integral de procesos de selección de principio a fin.


• Definición de estrategias de búsqueda y captación de talento.


• Publicación de ofertas y búsqueda directa de candidatos.


• Realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas.


• Coordinación y seguimiento de las diferentes fases del proceso de selección.


• Asesoramiento a managers y áreas de negocio durante el proceso de reclutamiento.


• Garantizar una excelente experiencia de candidato.


• Gestión simultánea de distintos procesos de selección, asegurando calidad, eficiencia y cumplimiento de plazos.


• Participación en programas de talento y proyectos de atracción de candidatos.

Requisitos

• Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.


• Experiencia de entre 5 y 8 años en selección de personal o Talent Acquisition.


• Muy valorable experiencia previa en consultoría de selección, búsqueda directa o entornos de alto volumen de contratación.


• Nivel alto de inglés (mínimo B2, valorable C1).


• Experiencia gestionando interlocución con managers y stakeholders de negocio.


• Persona autónoma, resolutiva, organizada y orientada a resultados.


• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.


• Sensibilidad hacia la experiencia del candidato y vocación por la excelencia en los procesos.

¿Qué se ofrece?

• Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector y en pleno proceso de expansión.


• Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno.


• Modelo híbrido de trabajo (6 días de teletrabajo al mes).


• Horario flexible de entrada y salida.


• Jornada intensiva los viernes y durante el periodo de verano.


• Retribución fija competitiva más variable anual.


• Comedor subvencionado.


• Formación en idiomas.


• Seguro de vida y accidentes.


• Plan de retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, guardería, entre otros).


• Oficinas céntricas y bien comunicadas en Madrid.

Si buscas un entorno profesional, cercano, con autonomía y donde seguir creciendo dentro del ámbito de Recursos Humanos, esta puede ser una excelente oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera.