Descripción del trabajo - Teleoperador/a - Atención al Cliente | Portugués & Español
En Foundever buscamos agentes de atención al cliente con portugués avanzado para un servicio de gestión de equipaje de una importante compañía aérea. Un proyecto estable, con distintos turnos disponibles y posibilidades reales de continuidad en un entorno internacional. ¿Cuál será tu función? Atención telefónica a clientes en portugués Gestión y seguimiento de incidencias relacionadas con equipaje Registro de información en herramientas internas del servicio Representar a una aerolínea líder, garantizando una experiencia de cliente de calidad ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal inicial de 4 meses, prorrogable otros 5 meses, con posibilidades reales de continuidad Jornada completa: 38 horas semanales Salario: 1.593,39 € brutos/mes (plus de idioma incluido) Plus de nocturnidad: 1,96 €/hora entre 22:00 y 00:00 Trabajo presencial en Sevilla (Los Remedios), con opción a modalidad híbrida tras el periodo de adaptación ¿ Turnos de trabajo Mañana: 07:00 – 15:00 Tarde: 12:00 – 20:00 Noche: 23:00 – 07:00 Trabajo de lunes a domingo, con fines de semana alternos Formación (becada) Duración: 24 días laborables. Horario: de 15:00 a 22:00 Inicio: 22/06/2026 Perfil que buscamos Portugués y español nivel C1 o superior Buen manejo de herramientas informáticas Residencia en Sevilla o disponibilidad para trabajo presencial Interés por la atención al cliente y el sector servicios (No se requiere experiencia previa) ¿Por qué Foundever? ¿ Proceso de selección 100¿% online: no necesitas desplazarte ¿ Acompañamiento durante todo el proceso Inscríbete ahora y forma parte de un equipo profesional donde tu trabajo marca la diferencia. ¡Te contactaremos muy pronto! En Foundever apostamos por el crecimiento profesional, la conciliación y el bienestar de nuestros equipos a través de un plan integral de bienestar: Move Well | Eat Well | Live Well | Do Well Crea tus mejores momentos. Únete a la #FoundeverLife. ¿ Foundever promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Este proceso fomenta el CV ciego.
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