Dein Verantwortungsbereich: 

• Du leitest die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und begleitest das Projekt von der Implementierung bis zur erfolgreichen Umsetzung und Weiterentwicklung.


• Nach dem Go-Live übernimmst du die fachliche Steuerung von SAP SuccessFactors Employee Central, entwickelst das globale Template kontinuierlich weiter und verantwortest zentrale Systemkonfigurationen.


• Du gestaltest die Weiterentwicklung unseres internationalen People-KPI-Dashboards und sorgst für aussagekräftige, verfügbare Kennzahlen.


• Die Digitalisierung und Optimierung unserer People-Prozesse, inklusive Vorantreiben von KI-Lösungen sowie die Entwicklung einer Governance zur Vereinheitlichung der Systemlandschaft, gehören zu deinen Aufgaben.


• Als eines von vier Team-Mitgliedern der Corporate People Direktorin der Hochland SE bist du Teil des gruppenweiten People-Netzwerks und wirkst aktiv an der Umsetzung der People Roadmap 2030 bei Hochland mit.

Dein Erfolgsrezept: 

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder ein Studium, wünschenswert mit HR-Schwerpunkt.


• Mit deiner Erfahrung im Projektmanagement und in der HR-Digitalisierung, vorzugsweise im Umgang mit SAP SuccessFactors und durch Projekte im HR-IT-Bereich, bist du bestens aufgestellt.


• Du beherrscht den Umgang mit Microsoft 365 und SAP SuccessFactors Employee Central und arbeitest dich gerne in weitere Software-Lösungen ein.


• Im Kontakt mit internationalen Stakeholdern überzeugst du in Schrift, Bild und Ton und nutzt dabei deine ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnisse.


• Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und selbstständig, bist engagiert, freundlich und hast Freude an der Gestaltung sowie an der internationalen Zusammenarbeit – und gehst dabei stets vertraulich mit sensiblen Daten um.

Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung für zwei Jahre befristet.