Analyste de données

En qualité d’analyste de données, vous êtes responsable de mener les études et les analyses statistiques sur des thèmes RH, d'assurer la réalisation de simulations et de projections sur les données du personnel.

• Accompagner les services et la DGRH dans la mise en œuvre d’une bonne gouvernance des données, notamment en matière de processus, de saisie, de contrôle et de qualité, avec un accompagnement adapté aux besoins.
• Identifier, extraire, traiter et consolider les données, en évaluer la qualité et réaliser des analyses statistiques, simulations, projections et benchmarks, puis restituer les résultats et formuler des pistes d’action.
• Clarifier les besoins métier, en évaluer la faisabilité et proposer des solutions adaptées, notamment en développant des monitorings et outils de pilotage RH, puis accompagner les utilisateurs dans leur appropriation au travers de formations.
• Réaliser les mandats confiés par la direction de la DGRH et contribuer à l’amélioration continue et aux projets transversaux, en proposant et testant de nouvelles méthodes et solutions et en assurant une veille méthodologique pour améliorer le pilotage et la gestion RH.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges ici ou contacter Monsieur Bruno Bonafonte, Directeur prospective et organisations au 021 316 19 42.

• Master en data science ou Master en sciences sociales, politiques, économiques, avec une composante en data science/analyse ou équivalent

• Postgrade en économétrie, démographie, statistique ou équivalent serait un plus

• Expérience avérée en traitement et analyse des données

• Expérience avérée en gestion de projet et accompagnement au changement

• Capacité d'analyse de données RH et grande aisance rédactionnelle

• Maîtrise des concepts et outils (Python, Tableau, Cognos) liés à la statistique et à la data science

• Connaissances du fonctionnement d'une administration publique et de PeopleSoft seraient un plus