Développeur·euse HR -Access

À propos de TEAM PARTNERS

TEAM PARTNERS est une société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information, membre du groupe Blue Soft. Nous accompagnons nos clients avec une approche fondée sur des valeurs fortes : proximité, engagement, excellence opérationnelle et esprit d’équipe.

? www.team-partners.ch | ? https://www.bluesoft-group.com/

Contexte de la mission

Dans le cadre de projets stratégiques et de la maintenance évolutive et corrective d’un système d’information RH central basé sur HR Access, notre client – une grande organisation publique suisse – souhaite renforcer son équipe de développement.

Le consultant intégrera un centre d’expertise RH (environ 8 personnes : développeurs, gestionnaire de service, release manager, etc.) en charge d’un système critique gérant plusieurs dizaines de milliers de dossiers collaborateurs.

Ce système couvre l’ensemble des processus RH : paie, gestion administrative, structures organisationnelles, gestion des temps, compétences, et interagit fortement avec d’autres systèmes métiers.

L’environnement est agile, avec des interactions constantes entre équipes techniques, fonctionnelles et d’infrastructure.

Taux d’activité : 100%

Activités principales

En tant que développeur(se) HR-Access senior, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement :

• Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins métiers RH (processus, structures de données, interfaces utilisateurs)
  


• Réaliser les développements HR Access en intégrant les spécifications fonctionnelles et techniques
  


• Effectuer les tests unitaires et participer aux tests d’intégration
  


• Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour garantir la conformité des livrables
  


• Apporter un support lors des phases de recette fonctionnelle
  


• Participer activement aux cérémonies Agile (Scrum)
  


• Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue
  


• Maintenir la documentation technique à jour
  

Profil

Compétences indispensables (6 ans d’expérience minimum)

• Maîtrise des outils de développement HR Design (HR Access Suite 9)
  


• Solides compétences en COBOL, SQL et environnement Unix / Oracle (shell, scripting)
  


• Expérience avec les outils d’intégration continue et de déploiement : GIT, Ansible, GoCD
  


• Connaissance technico-fonctionnelle des modules HR :
  




• Gestion administrative
  


• Structures organisationnelles
  


• Gestion des temps et activités (GTA)
  


• Gestion des absences
  


• Gestion des compétences
  




• Expérience en tests logiciels / assurance qualité (idéalement avec Jira)
  


• Pratique des méthodologies Agile / Scrum
  

Compétences appréciées

• Recueil, analyse et formalisation des besoins
  


• Définition et mise en œuvre de stratégies de tests
  


• Connaissance de la norme SWISSDEC dans HR Access
  


• Compétences en développement Java
  


• Connaissance d’un SIRH public suisse
  

Profil recherché

• Diplôme en informatique (HES, EPF, Université ou équivalent)
  


• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
  


• Esprit d’équipe et capacité à partager les connaissances
  


• Autonomie, proactivité et sens des responsabilités
  


• Rigueur dans les livrables (documentation, qualité, respect des délais)
  


• Adaptabilité et résistance au stress
  

Informations contractuelles

Informations complémentaires

• Démarrage souhaité : au plus tard le 1er janvier 2027
  


• Mission longue durée
  

✅ Cette opportunité vous permettra d’évoluer sur un système RH critique, au cœur d’un environnement complexe et structurant, avec des enjeux forts de qualité et de continuité de service.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Nous attendons votre candidature avec impatience.

A propos de TEAM PARTNERS: https://youtu.be/nsAM6YkUcAw

A propos de notre groupe: https://www.youtube.com/channel/UCGXGuAhPDu57c8vrBEUpRrQ