Développeur HR Access

• Concevoir, dans le contexte global de la solution, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs.
• Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier.
• Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe.
• Apporter du support lors des tests métier.
• Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration.

Requirements

• Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique.
• 6 ans et plus d'expérience, avec l'implémentation d'applications métiers HR Access dans un cadre agile.
• Maîtrise des outils de développement HR Design (version Suite 9 d'HR Access).
• Maîtrise technique de COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (scripting et/ou shell Unix).
• Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues: GIT, Ansible (GoCD).
• Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, structures organisationnelles et fonctions, gestion des temps et des activités, absences et compétences.
• Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira) et méthodologie Agile/Scrum.
• Un plus: élaboration de stratégies de tests, intégration de la norme fédérale SWISSDEC dans HR Access, compétences en développement Java.
• Qualités: bonnes capacités rédactionnelles, travail en équipe, rigueur, autonomie, proactivité et résistance au stress. Une accréditation de sécurité peut être demandée.

Benefits