Développeur HR-Access senior

GreenUp Consulting recrute un(e) développeur HR-Access senior pour le compte d'un important client genevois du secteur public :

Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines basé sur le progiciel HR-Access, le client souhaite renforcer ses capacités de développement HR-Access.

Le/la titulaire rejoint le centre d'expertise en ressources humaines (8 collaborateurs : gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.) et collabore avec les équipes intervenant sur le progiciel et avec les services de soutien (base de données, exploitation, infrastructure). Il/elle réalise les développements, avec l'expérience de l'implémentation d'applications métiers HR-Access dans un cadre agile.

Formation

Diplôme HES ou licence en informatique ou diplôme d’ingénieur EPF ou diplôme fédéral.

Compétences primordiales: 6 ans d'expérience et plus

• Maitrise des Outils de développement HR Design dans les versions Suite 9 d'HR- Access,
• Maitrise technique du COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (notamment scripting et/ou shell Unix)
• Connaissance des outils d'intégration continue et de livraison: GIT, Ansible (GoCD),
• Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, gestion des structures organisationnelles et des fonctions, gestion des temps et des activités (GTA), gestion des absences, gestion des compétences,
• Pratique de gestion de la qualité/des tests (idéalement avec l'outil Jira)
• Expérience de la méthodologie Agile/Scrum

Compétences optionnelles qui représenteraient un plus:

• Recueil, analyse, classification, validation, communication et documentation des besoins et attentes des clients,
• Elaboration et mise en œuvre de stratégies de tests
• Connaissance technique d'intégration de la norme Fédérale SWISSDEC dans l'ERP HRACCESS
• Compétences sur les développements en JAVA
• Connaissance du système d'information des ressources humaines (SIRH) de

Rôle et activités

• Concevoir dans le contexte global de la solution logicielle technique des solutions en termes de processus HR, de structures de données et des interfaces utilisateurs,
• Participer activement aux cérémonies agiles d'équipe
• Développer et tester unitairement les programmes, en intégrant les spécifications fonctionnelles, métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation,
• Apporter du support lors des tests métier,
• Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration

Qualités requises

• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d’expression
• Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances
• Disponibilité, engagement et adaptabilité,
• Rigueur dans le processus de développement: documentations techniques, test unitaires et respect des délais de développement
• Autonome et proactif,
• Adaptabilité et résistance au stress.

Conditions supplémentaires

• Type de contrat: contrat de prestation de services,
• Taux d'occupation: 100%, ans,
• Date au plus tard du démarrage de la mission: au plus tard le 1 février 2027,