- Sie unterstützen den Aufbau einer lernenden Organisation und sorgen durch eine zielgruppengerechte interne Kommunikation dafür, dass Lern- und Entwicklungsangebote im Unternehmen sichtbar werden und aktiv genutzt werden.
- Sie entwickeln die unternehmensweite Talent-Management-Matrix/Personalentwicklungsstrategie weiter und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Talent Reviews, Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklungspfade.
- Sie beraten unsere internationalen Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere in Fragen der Mitarbeiterführung, Talententwicklung und Performance.
- Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen den Entwicklungsbedarf und übersetzen diesen in passende Lernformate und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme und High-Potential-Formate).
- Sie steuern und entwickeln den internationalen Performance-Management-Prozess weiter, koordinieren die einzelnen Prozessschritte und moderieren Kalibrierungs- und Talentgespräche.
- Sie identifizieren geeignete Trainingsanbieter, wählen diese aus und steuern die Zusammenarbeit einschließlich Qualitätssicherung, Budgetkontrolle und Erfolgsmessung.
- Sie etablieren geeignete Kennzahlen und Feedbackmechanismen, überprüfen die Wirksamkeit unserer Learning-, Talent- und Performance-Maßnahmen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
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