Responsable RH

Vous êtes titulaire du Brevet fédéral de spécialiste RH ou d’une formation équivalente, bénéficiez de plusieurs années d’expérience dans le conseil et l’accompagnement des cadres et recherchez une fonction RH généraliste qui conjugue conseil, expertise technique et management ?

En tant que responsable RH des tribunaux, des justices de paix et des offices des poursuites et faillites du canton, vous accompagnerez les responsables dans leurs enjeux RH quotidiens et prendrez en charge, avec une large autonomie, des situations plus complexes ou sensibles. Votre expertise et votre capacité d’analyse vous permettront de proposer des solutions adaptées, de négocier et de défendre un positionnement RH clair lorsque la situation l’exige.

Vous conduirez une petite équipe d’assistant·e·s RH et veillerez à la qualité des prestations, en vous appuyant sur votre solide maîtrise de l’administration du personnel, notamment de la paie et des assurances sociales. Vous contribuerez également au pilotage des effectifs et à l’anticipation des besoins en ressources.

En lien étroit avec les autres métiers de la Direction RH – case management, formation et conseil RH –, vous interviendrez sur des sujets variés et des activités présentant des particularités propres à l’Ordre judiciaire. Une fonction complète, qui fait appel autant à votre expertise qu’à votre curiosité et à votre capacité d’adaptation.

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’une mission qui a du sens, dans une fonction offrant autonomie et responsabilités ? Rejoignez-nous !

Le Secrétariat général de l’Ordre judiciaire vaudois (SG-OJV) assure la coordination administrative, stratégique et transversale de l’ensemble de l’Ordre judiciaire. Il pilote des missions clés telles que la gestion des ressources humaines, les finances, la communication, le support juridique, l’administration générale ainsi que le soutien à la gouvernance et aux projets institutionnels.

Composé de près de cinquante collaborateur·trice·s engagé·e·s, le SG-OJV recherche, un·e responsable RH afin de renforcer l'équipe en place.

• Assurer la gestion des ressources humaines de l'Ordre judiciaire vaudois dans le respect de la politique du personnel et du cadre légal.
• Conseiller et appuyer la hiérarchie en matière de management, d'accompagnement au changement et de résolution de conflits.
• Mener, avec une large autonomie, des entretiens et démarches RH nécessitant écoute, discernement et assurance.
• Superviser les activités administratives RH, garantir la qualité des prestations et apporter un appui technique à l’équipe.
• Piloter les effectifs, analyser les besoins en ressources avec la hiérarchie et contribuer à leur planification en tenant compte des contraintes budgétaires.
• Appuyer la hiérarchie dans l'identification de la relève et le recrutement.
• Assurer la conduite d'une équipe de 2 à 3 personnes. 
• Participer ou conduire différents projets RH.

Vous trouverez de plus amples informations dans le cahier des charges, en cliquant ici.

Vous avez des questions ? Monsieur Loïc Monnier, Directeur RH ad intérim, se tient volontiers à votre disposition au 021 316 23 22.

• Formation professionnelle supérieure, ou titre universitaire en science humaine ou autre titre jugé équivalent. 
• Formation spécifique en ressources humaines (brevet fédéral, CAS, MAS, autre).
• Expérience confirmée d’au minimum 6 ans dans une fonction RH généraliste, incluant une pratique significative du conseil aux responsables.
• Une bonne connaissance de l’Administration cantonale vaudoise, de son fonctionnement et de ses processus RH constitue un sérieux atout.
• Solide maîtrise de l’administration du personnel et des processus de paie, ainsi que de bonnes connaissances des assurances sociales et du droit du travail.
• Une première expérience d'encadrement constitue un atout.
• Aisance à appréhender des problématiques variées et intérêt marqué pour la découverte de nouveaux domaines.
• Excellentes capacités de priorisation, d'analyse, de synthèse et de communication
• Aptitude à argumenter, négocier et se positionner avec assurance et discernement.
• Attrait particulier pour le respect des normes et sens aigu de l'organisation et de la planification.
• Esprit d'ouverture, flexibilité, et sens de l'empathie.

Dans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat·e·s seront amené·e·s à présenter un extrait du registre des poursuites et un casier judiciaire de moins de 3 mois.