- Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und HR-Standards entlang des gesamten Employee Life Cycles für die Ländergesellschaft in der Schweiz – ausgerichtet an der HR-Strategie der medermis-Gruppe
- Aufbau einer Stellen- und Nachfolgeplanung für das medizinische Fachpersonal gemeinsam mit dem Regionalmanagement
- Rekrutierung von anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen – insbesondere Ärzt:innen und medizinisches Fachpersonal
- Aufbau eines Talent-Netzwerks, Nutzung von Active Sourcing für schwer zu besetzende Funktionen vorantreiben sowie die zielgerichtete Steuerung von externen Dienstleistern
- Sparringspartner für Standortleitungen in Führungs- und Personalfragen
- HR-Kennzahlen, Reporting, Onboarding, Entwicklung und Retention weiterentwickeln
- Perpektivisch: Aufbau eines HR-Teams Schweiz