Summary
We are seeking a dynamic and results-driven Recruiter to join our team within the fast-paced FMCG, Foods, and Beverage sector. In this pivotal role, you will serve as the primary gateway for talent acquisition, ensuring our organization attracts and secures top-tier candidates who align with our brand values and operational needs. This position is critical for maintaining a robust workforce capable of driving growth and innovation in a highly competitive market. The ideal candidate will possess a keen eye for talent, exceptional communication skills, and a deep understanding of the recruitment lifecycle specific to the consumer goods industry.
الملخص
نبحث عن مسؤول توظيف (Recruiter) ديناميكي يركز على النتائج للانضمام إلى فريقنا ضمن قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، والأغذية والمشروبات.
في هذا الدور المحوري، ستكون مسؤولًا بشكل أساسي عن استقطاب المواهب، وضمان جذب أفضل المرشحين واختيارهم بما يتوافق مع قيم علامتنا التجارية واحتياجاتنا التشغيلية.
تُعد هذه الوظيفة أساسية للحفاظ على قوة عاملة كفؤة ومتينة قادرة على دعم النمو والابتكار في سوق يتميز بالمنافسة العالية.
يُفضل أن يمتلك المرشح المثالي قدرة متميزة على اكتشاف المواهب، ومهارات تواصل استثنائية، وفهمًا عميقًا لدورة التوظيف واستقطاب الكفاءات، مع معرفة بطبيعة قطاع السلع الاستهلاكية والأغذية والمشروبات.
Responsibilities
* Manage the end-to-end recruitment process, from sourcing and screening to interviewing and onboarding, for various roles within the organization.
* Develop and execute strategic sourcing plans to build a strong pipeline of qualified candidates for immediate and future hiring needs.
* Collaborate closely with hiring managers to understand role-specific requirements, job descriptions, and team dynamics to ensure perfect candidate matching.
* Conduct comprehensive candidate evaluations, including phone screenings, technical assessments, and behavioral interviews, to identify the best fit.
* Maintain and optimize the applicant tracking system to ensure data accuracy, streamline workflows, and generate insightful recruitment metrics.
* Foster positive relationships with potential candidates and external recruitment agencies to enhance employer branding and talent attraction.
* Coordinate interview schedules, facilitate feedback loops, and manage offer negotiations to ensure a seamless candidate experience.
* Stay abreast of industry trends, labor laws, and compensation benchmarks to advise leadership on effective hiring strategies.
المسؤوليات
- إدارة عملية التوظيف بشكل متكامل، بدءًا من البحث عن المرشحين وفرزهم، مرورًا بإجراء المقابلات، وصولًا إلى إتمام إجراءات التوظيف والتهيئة للوظيفة، لمختلف الوظائف داخل المؤسسة.
- وضع وتنفيذ خطط استراتيجية لاستقطاب المواهب، بهدف بناء قاعدة قوية من المرشحين المؤهلين لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
- التعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات كل وظيفة، والوصف الوظيفي، وطبيعة ديناميكيات الفريق، لضمان اختيار المرشح الأنسب للوظيفة.
- إجراء تقييمات شاملة للمرشحين، بما في ذلك المقابلات الهاتفية، والتقييمات الفنية، والمقابلات السلوكية، لتحديد المرشح الأكثر ملاءمة.
- إدارة وتحسين نظام تتبع طلبات التوظيف (Applicant Tracking System - ATS) لضمان دقة البيانات، وتسهيل سير عمليات التوظيف، واستخراج مؤشرات وبيانات مفيدة حول أداء عملية التوظيف.
- بناء علاقات إيجابية مع المرشحين المحتملين ووكالات التوظيف الخارجية، بما يساهم في تعزيز صورة المؤسسة كجهة عمل وجذب المواهب والكفاءات.
- تنسيق مواعيد المقابلات، ومتابعة الملاحظات والتقييمات بين الأطراف المعنية، وإدارة مفاوضات عروض العمل، لضمان تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين.
- متابعة أحدث اتجاهات سوق العمل، وقوانين العمل، ومعايير الرواتب والتعويضات، وتقديم التوصيات للإدارة حول استراتيجيات التوظيف الفعّالة.
Requirements
Requirements
* Proven work experience as a Recruiter or in a similar talent acquisition role, with 1-3 years of relevant experience preferred.
* Strong understanding of recruitment best practices, sourcing techniques, and the specific demands of the FMCG, Foods, or Beverage industries.
* Excellent interpersonal and verbal communication skills, with the ability to engage effectively with candidates at all levels.
* Proficiency in using applicant tracking systems (ATS) and standard office productivity software.
* Ability to manage multiple open positions simultaneously while meeting tight deadlines in a fast-paced environment.
* Strong analytical skills with the capacity to interpret recruitment data and provide actionable insights.
* Bilingual proficiency (Arabic and English) is highly advantageous for this role.
* A proactive, self-motivated attitude with a commitment to delivering high-quality results.
المتطلبات
- خبرة عملية مثبتة كمسؤول توظيف (Recruiter) أو في دور مشابه في مجال استقطاب المواهب، ويفضل أن تتراوح الخبرة ذات الصلة بين سنة و3 سنوات.
- فهم قوي لأفضل ممارسات التوظيف، وتقنيات استقطاب المرشحين، والمتطلبات الخاصة بقطاعات السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، والأغذية، أو المشروبات.
- مهارات ممتازة في التعامل والتواصل الشفهي، مع القدرة على التواصل والتفاعل بفعالية مع المرشحين على مختلف المستويات.
- إجادة استخدام أنظمة تتبع طلبات التوظيف (ATS) وبرامج الإنتاجية المكتبية الأساسية.
- القدرة على إدارة عدة شواغر وظيفية في الوقت نفسه، مع الالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة والعمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة.
- مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تحليل بيانات التوظيف واستخلاص رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية يُعد ميزة كبيرة لهذا الدور.
- شخصية استباقية ومحفزة ذاتيًا، مع الالتزام بتحقيق نتائج عالية الجودة.
Your email job alert is now active!