Back Office Trainee (Mercado Francés)

Desde las oficinas centrales de Mr. Wonderful, estamos buscando un/a Back Office Trainee para dar soporte al área de Administración Comercial y colaborar en la gestión administrativa de la cartera de clientes. Esta posición te permitirá adquirir una visión global de los procesos comerciales y administrativos que garantizan el correcto desarrollo de la actividad de ventas de la compañía
Tus funciones serán:
Dar apoyo administrativo en la gestión de la cartera de clientes existentes.
Dar soporte en la gestión y seguimiento administrativo de pedidos, abonos, incidencias, devoluciones, cobros, pagos y notas de cargo.
Colaborar en los procesos internos previos y posteriores a la venta para garantizar el adecuado cierre de las operaciones comerciales.
Apoyar en la actualización y mantenimiento de datos de clientes en los sistemas internos de la compañía.
Dar soporte en el análisis y seguimiento de datos de ventas, sell in, sell out, pedidos de reposición e incidencias.
Colaborar en la identificación de oportunidades comerciales y en la elaboración de informes y reportes de seguimiento.
Participar en proyectos de mejora de procesos administrativos y comerciales.
Dar soporte a los equipos comerciales y de back office en tareas operativas y de coordinación interna.
Buscamos a alguien con...
Formación universitaria en ADE, Economía, Comercio, Marketing o similares.
Posibilidad de formalizar convenio de prácticas.
Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
Nivel alto de francés.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Organización y capacidad de gestión de tareas administrativas.
Interés por el área comercial y la gestión de clientes.
Proactividad, ganas de aprender y capacidad de trabajo en equipo.
¿Qué ofrecemos?
Convenio de prácticas retribuido.
Teletrabajo.
Horario flexible de entrada y salida. Jornada intensiva los viernes.
Mr. Wonderful cuenta con el compromiso de establecer prácticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como de impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género.
Además, apuesta por la inclusión laboral de la diversidad y aspira a crear un ecosistema laboral en el que todos podamos mostrar nuestras capacidades. Así, todas las ofertas laborales se abren a aspirantes con discapacidad, disponiendo para ello de la información y atención necesarias para la recepción de todas las candidaturas.