General Manager

Employer: Cheticamp Co-op

Title: General Manager

Position: Full Time, Permanent

Hours of Work: Monday - Friday, 8:00AM - 4:00PM, some evenings and weekends as required.

Job Location: Cheticamp, NS

Proposed Start Date: As soon as possible.

Salary: Annual salary starting at $70,000, negotiable.

Benefit Package: 3 weeks paid vacation, paid sick time; health, dental, and short- and long-term disability benefits after 3 months; Pension plan after 1 year.

Anchored Recruiting is delighted to partner with Cheticamp Co-op to find a General Manager to join their growing team.

Nestled at the foot of Cape Breton Highlands National Park in Nova Scotia, the Cheticamp Co-op is a diversified retail business providing its members and customers with groceries, hardware and building supplies. Our co-operative has been serving our community since 1937. It has an impressive growth record and an annual sales volume of approximately $14 million.

Reporting to the Co-operative Board of Directors, the General Manager plans, organizes, directs, and controls the operation of a retail co-operative involved in the buying and reselling of goods to its consumer members and customers. The General Manager is responsible for the attainment of approved operating results and regular communication with the Board of Directors on policy and corporate matters.

Are you looking for a challenging work environment where successful performance is recognized and presents opportunities for personal development? If this sounds like you, join the Co-operative world of business and focus your career in Atlantic Canada!

Core Accountabilities:

• Maintain and increase an active and knowledgeable membership through member relations and recruitment efforts to adequately inform the community about the co-operative's initiatives.
• Maintain a sound financial position that ensures the co-operative continues to meet their short-term and long-term obligations.
• Assist in maintaining an elected knowledgeable Board of Directors to provide direction to management for organizational and operational matters.
• Ensure the Board of Directors is updated in a timely manner with situations impacting the co-op, or any financial or policy matters that are board-related.
• Ensure satisfactory operating results through budgeted objectives for sales, total income and expenses that are consistent with the established performance benchmarks.
• Develop and maintain effective reporting and control systems that provide quality information based on established reporting methods.
• Identify and satisfy member needs to increase sales by implementing programs to improve products, services, price, promotion, and presentation of the co-op.
• Responsible for determining staff requirements to meet sales targets while ensuring that proper recruitment procedures are being followed when hiring and selecting staff for advancement.
• Represent the co-op professionally in appearance and demeanor with the public and membership, while demonstrating and modeling co-operative values and principles.
• Maintain consistently clean facilities and equipment to accommodate members and new technological changes to provide convenient and competitive shopping.
• Responsible for the management of all aspects of an office rental and NSLC business lease.
• Other duties as assigned.

Qualifications:

• Bachelors degree in Business Administration, Finance, Accounting, Business Management, or a similar field is required.
• Minimum of five (5) years of experience in retail management is required.
• Strong financial acumen and experience in budgeting and financial management is required.
• Previous experience working with a Board of Directors is considered an asset.
• Familiarity with co-operative principles and values is considered an asset.
• Strong leadership skills with the ability to motivate and guide teams effectively.
• Advanced proficiency with Microsoft Office Suite and other related programs or software.
• Proven track record of successful team management and business development.
• Demonstrated abilities in strategic and operational management.
• Exceptional communication and interpersonal skills.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• High level of professionalism in dealing with diverse groups of people, including Board Members, management, staff, and community members.
• Exceptional time-management skills and ability to adapt to changing priorities.
• Ability to maintain a high level of integrity and discretion in handling confidential information.

Language Requirements:

• English - Advanced level of written and spoken skills is required.
• French - Written and spoken skills is considered a significant asset.

If interested in this opportunity, please click the 'Apply' button. Please note this position will remain open until filled. Applicants will be reviewed in two-week windows.

We thank you for your interest, however only those chosen for an interview will be contacted.

Employeur: La Coopérative de Chéticamp

Titre: Directeur général

Poste: Temps plein, permanent

Heures de travail: Du lundi au vendredi, de 8h - 16h, certains soirs et week-ends au besoin.

Lieu de travail: Chéticamp (N.-É.)

Date de mise en œuvre proposée: Dès que possible.

Salaire: Salaire annuel à partir de 70 000 $

Ensemble de prestations: 3 semaines de vacances payées, congés de maladie payés ; prestations de santé, soins dentaires et prestations d'invalidité de courte et longue durée après 3 mois ; Régime de retraite après 1 an.

Anchored Recruiting est ravi de s'associer à la Coopérative de Chéticamp pour trouver un directeur général pour se joindre à leur équipe en pleine croissance.

Nichée au pied du parc national des Hautes-Terres-du-Cap-Breton en Nouvelle-Écosse, la Coopérative de Chéticamp est un commerce de détail diversifié qui offre à ses membres et à ses clients des produits d'épicerie, de la quincaillerie et des matériaux de construction. Notre coopérative sert notre communauté depuis 1937. Elle a un taux de croissance impressionnant et un volume de ventes annuel d'environ 14 million de dollars.

Relevant du conseil d'administration de la coopérative, le directeur général planifie, organise, dirige et contrôle l'exploitation d'une coopérative de vente au détail impliquée dans l'achat et la revente de biens à ses membres consommateurs et clients. Le directeur général est responsable de l'atteinte des résultats d'exploitation et des communications régulières avec le conseil d'administration sur les questions de politique et d'entreprise.

Êtes-vous à la recherche d'un environnement de travail stimulant où le rendement et l'éfficacité sont reconnus et qui présente des possibilités de développement personnel? Si cela vous ressemble, joignez-vous au monde coopératif des affaires et concentrez votre carrière au Canada atlantique!

Responsabilités éssentielles:

• Maintenir et accroître le nombre de membres actifs et bien informés grâce aux relations avec les membres et aux efforts de recrutement afin d'informer adéquatement la communauté des initiatives de la coopérative.
• Maintenir une situation financière saine qui garantit que la coopérative continue de respecter ses obligations à court et long terme.
• Aider à maintenir un conseil d'administration bien informé et élu afin de fournir une orientation à la direction pour les questions organisationnelles et opérationnelles.
• Veiller à ce que le conseil d'administration soit mis à jour en temps opportun des situations ayant une incidence sur la coopérative ou de toute question financière ou stratégique liée au conseil d'administration.
• Assurer des résultats d'exploitation satisfaisants grâce à des objectifs budgétisés pour les ventes, les revenus totaux et les dépenses conformément aux repères de rendement établis.
• Élaborer et maintenir des systèmes efficaces de production de rapports et de contrôle qui fournissent de l'information de qualité fondée sur les méthodes de production de rapports établies.
• Identifier et satisfaire les besoins des membres pour augmenter les ventes en mettant en œuvre des programmes pour améliorer les produits, les services, les prix, la promotion et la présentation de la coopérative.
• Déterminer les besoins en personnel pour atteindre les objectifs de vente tout en veillant à ce que les procédures de recrutement appropriées soient suivies lors de l'embauche et de la sélection du personnel pour l'avancement.
• Représenter la coopérative de façon professionnelle en apparence et en comportement auprès du public et des membres, tout en démontrant et en modélisant les valeurs et les principes coopératifs.
• Entretenir les installations et maintenir l'équipement propres pour accommoder les membres et les nouveaux changements technologiques afin d'offrir des achats pratiques et concurrentiels.
• Responsable de la gestion de tous les aspects d'une location de bureaux et d'un bail commercial NSLC.
• Autres tâches assignées.

Qualifications requises:

• Un baccalauréat en administration des affaires, en finance, en comptabilité, en gestion des affaires ou dans un domaine similaire est requis.
• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion de la vente au détail est requis.
• Une solide perspicacité financière et une solide expérience de la budgétisation et de la gestion financière sont nécessaires.
• Une expérience antérieure de travail avec un conseil d'administration est considérée comme un atout.
• La connaissance des principes et valeurs du mouvement coopératif est considérée comme un atout.
• Solides compétences en leadership avec la capacité de motiver et de guider efficacement les équipes.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office et d'autres programmes ou logiciels connexes.
• Expérience éprouvée en matière de gestion d'équipe et de développement des affaires.
• Capacités démontrées en gestion stratégique et opérationnelle.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Haut niveau de professionnalisme dans les relations avec divers groupes de personnes, y compris les membres du conseil d'administration, la direction, le personnel et les membres de la communauté.
• Compétences exceptionnelles en gestion du temps et capacité à s'adapter à l'évolution des priorités.
• Capacité de maintenir un haut niveau d'intégrité et de discrétion dans le traitement des informations de confidentialité.

Exigences linguistiques:

• Anglais - Un niveau avancé de compétences écrites et orales est requis.
• Français - Les compétences écrites et orales sont considérées comme un atout important.

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez cliquer sur le bouton « Appliquer ». Veuillez noter que ce poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Les candidats seront évalués dans des fenêtres de deux semaines.

Nous vous remercions de votre intérêt, seules les personnes choisies pour une entrevue seront contactées.