Gestionnaire de site

Quoi que vous fassiez, vous faites une différence chez Lafarge Canada. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin. Grâce à l'énergie, à l'engagement et aux idées de nos équipes, nous réinventons la façon dont le monde se construit pour rendre le Canada plus vert et plus intelligent pour tous. Gestionnaire de site Numéro d'emploi: 6818 Localisation St-Eustache, Québec, CA, J7P 4C1 Pay Type: Salary QUI EST LAFARGE? En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Lafarge permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et l’amélioration des niveaux de vie dans le monde entier. La durabilité étant au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise net-zéro, où les individus et les communautés sont au cœur de notre réussite. Nous sommes à la pointe de la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Tout cela grâce à nos 70 000 employés talentueux à travers le monde qui sont passionnées par la création de progrès pour les individus et la planète à travers quatre segments d’activité : Ciment, béton prêt à l’emploi, agrégats, et solutions et produits. QUI SONT LES EMPLOYÉS DE LAFARGE? Les employés de Lafarge sont passionnés par la recherche de meilleures façons de construire. Ils adoptent l’innovation et l’amélioration avec un esprit pionnier. Ils travaillent en tant que partenaires de confiance, créant de meilleures solutions et expériences pour leurs clients, leurs communautés et leurs collègues. Objectif Le ou la gestionnaire de site (carrière et pavage) est responsable de la sécurité et de l’encadrement des équipes d’exploitation, de fabrication et de maintenance de son site ainsi que de leur rendement et de leur développement, ainsi que la pérennisation des réserves disponibles et de l’optimisation et du rendement des équipements. En plus, le ou la gestionnaire de site est garant du lien avec les équipes fonctionnelles (Environnement, Immobilier, Performances industrielles, Ressources humaines et Sécurité) et de l’excellence opérationnelle afin d’atteindre le rendement le plus élevé au coût de production le plus faible dans un milieu syndiqué, ainsi que du maintien de la réputation de Lafarge comme pilier de l’industrie et des communautés où la Société exerce ses activités. Responsabilités Sécurité

• Connaître les politiques et procédures du programme de santé et sécurité et assurer leur administration et leur application.
• Veiller à la sécurité de nos employés et à ce que les contrats et projets sur le site soient conformes aux exigences de la politique de sécurité.

Gestion De La Production

• Veiller à ce que la production de granulats réponde aux besoins des ventes.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les processus et stratégies de production, de maintenance, d’entreposage et de distribution pour que les indicateurs de rendement clés atteignent les valeurs cibles.
• Superviser et gérer les contrats locaux et nationaux pour répondre aux attentes.
• Travailler avec son équipe et les équipes des performances industrielles et projets locale et de l’Est du Canada pour analyser les besoins et demandes en projets d’investissement.

Gestion Financière

• Planifier, favoriser et surveiller le rendement financier à l’aide d’outils locaux ou régionaux.
• Contribuer à l’élaboration et au respect budgétaire annuel du site.
• Promouvoir la réalisation d’analyses financières en vue d’identifier des opportunités de réduction de coûts.
• Établir des prévisions de rentabilité et de production afin d’optimiser le rendement; assurer l’adéquation entre les inventaires et les ventes pour gérer et réduire l’incidence sur le fonds de roulement.

Gestion Et Distribution Des Stocks

• Contribuer au processus de réconciliation mensuelle des inventaires et aider la Distribution à équilibrer les niveaux d’inventaires pour répondre à la demande.

Exploitation Minière Durable

• Veiller à ce que le site respecte les termes du Certificat d’Autorisation.
• Aider l’équipe de planification minière à élaborer le plan minier et le mettre en œuvre depuis la planification des opérations de forage-dynamitage en sous-traitance jusqu’à leur suivi dans la réalisation.
• Gérer le plan minier pluriannuel en intégrant la planification des phases de production et de réhabilitation, assurant l’optimisation de nos réserves tout en gérant l’impact sur la communauté.

Orientation Client

• Aider les Ventes, la Distribution et la Chaîne d’approvisionnement à maintenir un inventaire suffisant sur le site pour répondre à la demande.
• Établir un calendrier et un plan de production afin de maximiser les stocks à expédier et réduire le temps de rotation des camions, tout en travaillant avec l’équipe locale de la qualité pour optimiser l’offre de produits.

Coordination du personnel du Service à la clientèle et Logistique :

• Superviser et coordonner (directement ou indirectement) les équipes de la répartition et du personnel aux balances..

Développement Durable

• Veiller à ce que le site respecte ou surpasse les directives réglementaires et celles de Lafarge relatives aux dépôts de neige et aux produits recyclés (réception des rebuts de béton et asphalte vs. production des produits recyclés).

Gestion Environnementale

• Veiller à ce que le site respecte ou surpasse les lignes directrices réglementaires et celles de Lafarge.
• Collaborer avec le service central de l’environnement pour élaborer, mettre en œuvre et gérer des normes opérationnelles en vue de superviser les activités et d’atténuer les répercussions environnementales.

Relations Avec La Communauté

• Développer et entretenir de bonnes relations au sein de la communauté en participant aux activités, aux événements et aux comités locaux et en formant des partenariats avec des acteurs locaux.
• Agir à titre de représentant du site auprès des parties prenantes locales (membres de la communauté, voisins et représentants des autorités locales et provinciales).

Ressources Humaines

• Se coordonner avec l’équipe des RH pour gérer efficacement les relations avec les employés du site et l’application de la convention collective.

Dimensions

• Budget : 15 millions de dollarsProduction :
• Granulats (2.3 million de tonnes), asphalte (200 000 tonnes), matériaux recyclés (100 000 tonnes) et dépôt de neige (1 million de mètres cubes); réception de déchets de démolition en béton et en asphalte
• Subordonnés directs : 3 personnes
• Subordonnés indirects : 50+ personnes
  

Formation et compétences Études et expérience de travail

• Baccalauréat en administration des affaires, en génie ou l’équivalent
• Au moins sept années d’expérience pertinente, mais pas nécessairement dans le secteur des granulats ou de la construction

Connaissances Et Compétences

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
• Bon sens de l’organisation et de la planification
• Excellentes aptitudes à résoudre des problèmes, à analyser des situations et à prendre des décisions
• Excellentes compétences en gestion de personnel : capacité à nouer des relations efficaces à l’interne et à l’externe
• Discipline et souci du processus
• Antécédents éprouvés en perfectionnement de talents (superviseurs…)
• Esprit d’équipe et attitude positive
• Compréhension des méthodes comptables générales, un atout
• Maîtrise de différentes applications informatiques, certainement un atout
• Connaissance de l’industrie des granulats, un atout
• Bonnes compétences linguistiques à l’oral et à l’écrit
• Bonne gestion du temps, autonomie, capacité à s’occuper d’un large éventail d’activités
• Bilinguisme, un atout

Profil De Compétences Propres Au Poste

• Sens des affaires
• Compétences financières
• Orientation client
• Perfectionnement des subordonnés directs et d’autres personnes
• Recherche de résultats
• Intégrité et sens des responsabilités
• Très bonnes capacités intellectuelles
• Entregent
• Gestion et mesure du travail
• Gestion des processus
• Courage managérial

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées. Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. VOTRE EXPÉRIENCE LAFARGE Chez Lafarge, les possibilités de jouer votre rôle sont infinies. Que vous occupiez un poste technique, de direction ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Avec nous, vous aurez l’occasion d’embrasser la passion que nous partageons pour notre planète. Vous serez encouragé(e) à rechercher des perspectives diverses, à partager vos idées et à développer les compétences et les liens dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. Parce que ce n’est que lorsque nous travaillons ensemble dans une culture où tout le monde s’épanouit que nous pouvons construire le monde dans lequel nous voulons tous vivre.