AUDITOR(A) MÉDICO(A)

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Tipo de Vacante

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

4) Horas : 44

6) Unidad de desempeño : Auditoria

7) Jefatura Directa : Jefe Departamento de Auditoría

Objetivo del cargo

Elevar la calidad de la atención a través de la identificación de los procesos con mayor exposición al riesgo dentro de hospitales pertenecientes a la red de salud perteneciente al Servicio de Salud Chiloé, verificando el grado de eficiencia y eficacia de las acciones que se deben cumplir en concordancia con el ordenamiento y reglamentación vigente, así como, evaluar la calidad de atención al usuario en todos sus aspectos, sugerir de acuerdo a lo observado y realizar las recomendaciones pertinentes que permitan una adecuada atención al usuario de la red de salud.

Funciones del Cargo

• Efectuar una evaluación crítica, objetiva e independiente, a los procesos de atención médica y clínica a los pacientes, en base al examen de los registros de dicha atención y la verificación de que los procedimientos aplicados se hayan efectuado de acuerdo a las mejores prácticas o “Lex Artis”, cumpliendo con las normativas y protocolos existentes, con un enfoque de mejora continua y gestión de riesgos
• Participar en la elaboración del Plan Anual de Auditoria, el que deberá considerar los lineamientos de Auditoria Ministerial y de la red del Servicio de Salud Chiloé.
• Realizar las Auditorias que encomiende la Directora del Servicio de Salud, el Ministro de Salud y la Presidencia de la República.
• Auditar el cumplimiento, a lo dispuesto en la ley 19.937, sobre Autoridad Sanitaria y Gestión, y demás normativas vigentes.
• Efectuar el seguimiento de las recomendaciones y observaciones formuladas en virtud de sus informes de auditoría emitidos, los del Departamento de Auditoria Ministerial, la Contraloría General de la República y otros Organismos del Estado.
• Participar en los Comités de Auditoría, de acuerdo con las normas técnicas que, para estos efectos, dicte el Ministerio de Salud.
• Efectuar auditorias de fichas clínicas y de otros registros vinculados a los usuarios/as.
• Ejecutar auditorias asistenciales, tales como muerte infantil, materna, de adultos y otras de carácter obligatorio que determine el Servicio de Salud y/o el Ministerio de Salud.
• Evaluar el cumplimiento de las normas, políticas, planes y programas que rigen a cada establecimiento de la red de salud.
• Atender requerimientos provenientes desde el Departamento de Asesoría Jurídica, instruidos por su jefatura de Auditoría del SSChiloé.
• Realizar los demás cometidos de la misma naturaleza, que le encomiende la Directora del Servicio.
• Otras funciones que le encomiende su jefatura directa en el área de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Poseer título profesional de Médico Cirujano obtenido en una Universidad del Estado o reconocida por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, que se encuentren habilitados para el ejercicio profesional en el País.
• Estatuto Administrativo. Ley 18.834 y 19.664 .
• Capacitación en administración y gestión en Salud Pública.
• Conocimientos de planificación y programación en salud.
• Conocimientos en sistema de atención hospitalaria.
• Otros afines al cargo
• Otros :
  • Disponibilidad para trasladarse dentro de la Provincia.
  • Salud compatible con el cargo de acuerdo con el Artículo 12 del Estatuto Administrativo.
  • Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud, de acuerdo con D.S N° 16 de 2007 MINSAL, Art. N°112 del Código Sanitario y D.S N° 4 de 2013 MINSAL.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia profesional
  • Experiencia profesional, certificada, de al menos cinco (5) años en establecimiento de salud del sector público (excluyente).
  • Deseable experiencia, certificada, en un cargo igual o similar a auditorias médicas.

Competencias

 

 
Personales
e
Interpersonales

 

 
Personales
e
Interpersonales
Orientación al Usuario B

Responsabilidad A

Probidad A

Atención de salud centrada en la persona A

Empatía B

 

 
De Gestión

Iniciativa B

Autonomía B

Objetividad e imparcialidad A

Organización y planificación B

Orientación a la eficiencia B

Trabajo colaborativo B

Toma de decisiones B

Pensamiento analítico B

• Estatuto Administrativo. Ley 18.834 y 19.664
• Estudios de Especialización en el ámbito pre-hospitalario.
• Manejo y Conocimiento de la Red de Salud Pública.
• Gestión en Salud.

Conocimientos Informáticos:

• Conocimientos y aplicación de tecnologías de la información para el Desarrollo de sus funciones.

 


B

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

 

De acuerdo con las disposiciones de la Ley 19.664. La Dirección del Servicio de Salud Chiloé, se reserva el derecho de convocar a las a los(as) postulantes a pruebas técnica y entrevistas psicológicas si así lo estima pertinente.

• Poseer título profesional de Médico Cirujano obtenido en una Universidad del Estado o reconocida por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, que se encuentren habilitados para el ejercicio profesional en el País.
• EUNACOM rendido y aprobado, acreditar mediante fotocopia simple.
• Que cumpla Requisitos para ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º del Estatuto Administrativo.
• Estar registrado en la Superintendencia de Salud (Acreditar al momento de la postulación, mediante Certificado de Registro de Prestadores Individuales de la Salud.
• Que no se encuentren afectos a las inhabilidades según lo dispuesto en el Art. 11 y 12 Ley 18834 DFL 25/2008.

Etapa


Factor


Sub-factor


Criterio


Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional

 

 
Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional



 

 
Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones



 
Título Profesional
Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo


10



 

 

 

 

 

 
20



 

 

 

 

 

 
12

Otros Títulos Profesionales
0

Estudios de Post Grado
Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

5

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo
3

Sin estudios de post grado
0

 

 

 
Capacitación y/o Perfeccionamiento

 

 

 
Capacitación y/o Perfeccionamiento
Más de 200 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

5

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo
4

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo
3

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo
2

Sin Horas de capacitación
0

 

 

 

 

 
Experiencia Profesional
Especifica

Experiencia Profesional en establecimiento de salud del sector público.
( Excluyente )

 

 

 

 

 
Experiencia Profesional
Especifica


Experiencia Profesional en establecimiento de salud del sector público.
( Excluyente )
Experiencia profesional igual o superior a 7 años


12



 
12



 
5

Experiencia profesional entre 6 años y 6 años 11 meses 29 días


8

Experiencia profesional entre 5 años y 5 años 11 meses 29 días


5

Experiencia profesional inferior a 5 años


1

Experiencia Profesional en cargos de auditoria médica o similar.
(Deseable)

 

Experiencia Profesional en cargos de auditoria médica o similar.
(Deseable)

 
Experiencia profesional igual o superior a 3 años


8



 
8



 
0

Experiencia profesional entre 2 años y 2 años 11 meses 29 días


5

Experiencia profesional entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días


3

Experiencia profesional inferior a 1 año o sin experiencia


0

 
Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

 
Competencias específicas del Cargo

 
Entrevista del Comité Técnico

 
Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones



 
Competencias específicas del Cargo
Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40



 
40



 
25

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo
25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo
15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo
0-14

Evaluación Psicolaboral

Evaluación Psicolaboral
Aptitudes Psicolaborales
Aptitudes Psicolaborales Recomendable para el cargo
20

20

10

Recomendable con observaciones
10

No recomendable para el cargo
0

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

52

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 02/05/2024-17/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/05/2024-14/06/2024

Finalización del Proceso 28/06/2024-28/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 17/05/2024

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web del Servicio , enlace “Trabaje con Nosotros” y en el Portal de Empleos Públicos , entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web del Servicio de Salud Chiloé y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:

• Portal de Empleos Públicos , utilizando modalidad “ postulación en línea” , para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número , en horario de oficina.
• Imposibilidad de modificar la postulación : Una vez realizada la postulación, a través del Portal de Empleos Públicos, no será posible agregar, cambiar o anular la postulación.
• Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
• De acuerdo con “El procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente : El/la usuario/a será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
• La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
• Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no de la Dirección de Servicio Chiloé. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRONICO
• Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Chiloé, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
• Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.

Los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo el apartado de discapacidad en la Ficha de Postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.

• No dar cumplimiento a los requisitos obligatorios que se estipulan en las presentes bases.
• No adjuntar en su postulación toda la documentación solicitada dentro del plazo estipulado y a través del medio habilitado para estos efectos.
• Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc.
• Postulaciones ingresadas por correo electrónico o en oficina de partes.
• No presentarse a cualquiera de las etapas de Entrevista por Comisión o Evaluación Psicolaboral, cualquiera sea su modalidad.
• No presentar documentación original de su postulación en caso de ser solicitada.
• La unidad de reclutamiento y selección, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
• A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
• El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
• Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III correspondiente a la Entrevista por Comisión, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
  • En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
    • Subfactor – Experiencia laboral.
    • Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
  • En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
  • En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5 , respetando el orden decreciente del Ranking.
• Accederán a la evaluación psicolaboral los 5 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior. En caso de empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
• Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”.
• Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
• Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
• El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio.
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
• CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a los siguientes correos electrónicos: o .
• RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Servicio de Salud, los reclamos deben ser mediante OIRS disponible en .
• SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.

DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

• Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.
• De considerarlo necesario el Director/a del Servicio de Salud Chiloé entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que hayan logrado acceder a la etapa final del proceso de selección y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente.
• El Director/a del Servicio de Salud Chiloé una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
• No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
• En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
• La Subdirección de Desarrollo y Gestión de las Personas del Servicio de Chiloé, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio le indique, así como presentar todos los documentos en original , que sean solicitados por la Unidad de Personal.

Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

'Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada.'

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.